41.某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會( )。

　　A.增加3% B.減少3% C.增加1.2% D.減少1.2%

　　42.在一個以工作小時數(shù)為橫軸、工資率為縱軸的坐標系中，個人勞動力供給曲線的形狀為( )。

　　A.平行于橫軸的一條直線 B.垂直于橫軸的一條直線

　　C.自左下方向右上方傾斜的一條直線 D.一條向后彎曲的曲線

　　43.如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在( )。

　　A.總互補關系 B.總替代關系 C.互補關系 D.替代關系

　　44.某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

　　A.5% B.4% C.3% D.2%

　　45.下列關于勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是短期勞動力需求曲線的關鍵所在

　　B.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎是，資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量不變

　　C.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為，如果勞動力的數(shù)量一直追加下去，就會出現(xiàn)勞動力邊際產(chǎn)出為零甚至為負的情況

　　D.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為，新追加勞動者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會出現(xiàn)下降，是因為增加的勞動者技術(shù)水平比前面的勞動者要差

　　46.如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在( )關系。

　　A.替代 B.互補 C.總替代 D.總互補

　　47.關于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資只有收益，沒有成本

　　B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來

　　C.無論是對國家還是對個人來言，人力資本投資都是越多越好

　　D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體.

　　48.導致上大學的機會成本上升的因素是( )。

　　A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲 B.大學學費上漲

　　C.上大學的人數(shù)增加 D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　49.是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的( )是一致的。

　　A.成本分析模型 B.收益分析模型 C.信號模型 D.投資回報率模型

　　50.下列關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　B.勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　C.特殊培訓所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓

　　D.現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質(zhì)

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