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　　一、單項選擇題

　　1.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是( )。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)的需要

　　B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

　　2.根據(jù)佛羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為( )。

　　A.效價 B.期望 C.工具 D.動機(jī)

　　3.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論，錯誤的是( )。

　　A“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重的需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需求不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

　　4.期望理論可以用( )來表述。

　　A.結(jié)果=效價×期望 B.動機(jī)=效價×工具

　　C.動機(jī)=效價×期望×工具 D.結(jié)果=效價×期望×工具

　　5.根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含( )。

　　A.良好的適應(yīng)能力 B.自信 C.勇于實踐 D.外向

　　6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的

　　7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作—低關(guān)系特點的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是( )。

　　A.指導(dǎo)式 B.推銷式 C.參與式 D.授權(quán)式

　　8.在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。

　　A.知識技能 B.技術(shù)技能 C.概念技能 D.人際技能

　　9.西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。

　　A.設(shè)計活動---選擇活動---智力活動 B.選擇階段---確認(rèn)階段---發(fā)展階段

　　C.智力活動---設(shè)計活動---選擇活動 D.確認(rèn)階段---發(fā)展階段---選擇階段

　　10. 組織結(jié)構(gòu)體系中的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )

　　A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu) C.層次結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

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