51.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè) B.人民法院 C.勞動行政部門 D.上級工會

　　52.中心主張是“勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向”的勞動關系理論學派是( )。

　　A.康芒斯的集體行動理論 B.韋伯夫婦的產業(yè)民主理論

　　C.鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)理論 D.西蒙的決策管理理論

　　53.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當，則( )。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　54.非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過( )小時。

　　A.20 B.24 C.30 D.35

　　55.勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費( )。

　　A.應由用人單位交納 B.無須交納

　　C.應由敗訴一方交納 D.應由提出仲裁申請的一方交納

　　56.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按( )將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　A.日 B.周 C.月 D.年

　　57.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是( )。

　　A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議

　　B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

　　C.大學生黃某與某公司因實習報酬發(fā)生爭議

　　D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發(fā)生爭議

　　58.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起( )日內告知社會保險經辦機構。

　　A.3 B.7 C.10 D.15

　　59.用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處( )的罰款。

　　A.100元以上1000元以下 B.500元以上3000元以下

　　C.1000元以上5000元以下 D.2000元以上20000元以下

　　60.用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應自( )起計算。

　　A.違法行為發(fā)生之日 B.違法行為終了之日 C.勞動者舉報之日 D.立案之日

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