11. 有些企業(yè)喜歡雇傭年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后知道他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱為( )組織。

　　A.學院型 B.俱樂部型 C.棒球隊型 D.堡壘型

　　12.組織結構體系中的橫向結構指的是( )。

　　A.職能結構 B.部門結構 C.層次結構 D.職權結構

　　13. 下列關于全面質量管理的說法，錯誤的是( )。

　　A.全面質量管理是一個在長期經營中不斷改進質量的過程

　　B.全面質量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

　　C.挑選有高度責任感的員工才能符合全面質量管理的要求

　　D.要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化

　　14.戰(zhàn)略性人力資源管理產生的理論基礎是( )。

　　A.激勵理論 B.科學管理理論 C.資源學說 D.領導理論

　　15. 對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關鍵任務是( )。

　　A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍

　　B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　C.增加現有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工

　　D.制定適當的規(guī)劃以保證及時雇用與培訓新員工

　　16.下列關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作 B.他們的歸屬感一般會下降.

　　c.他們可能會為未來擔憂 D.他們可能會有負罪感

　　17.密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃為為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是( )。

　　A.戰(zhàn)略伙伴 B.員工激勵者 C.管理專家 D.變革推動者

　　18.當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是( )。

　　A.主觀判斷法 B.比率分析法 C.時間序列分析法 D.回歸分析法

　　19.人力資源規(guī)劃的起點是( )。

　　A.人員供給預測 B.組織目標與戰(zhàn)略分 C.人員需求預測 D.供需匹配

　　20.根據( )進行工作設計，會使工作變得更為機械化。

　　A.工效學原理 B.人際關系理論 C.科學管理原理 D.工作特征模型理論

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