71 下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是 (　　)

　　A.職位薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.技能薪酬

　　D.福利

　　E.能力薪酬

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　ACE根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　72 關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法，正確的有(　　)

　　A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野

　　B.外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能

　　C.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況

　　D.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果

　　E.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實(shí)踐即時(shí)結(jié)合

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析

　　ABCD外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工視野，了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，接觸到各種管理規(guī)劃和方案，獲得大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果。但外部培訓(xùn)與開發(fā)也存在缺點(diǎn)，即從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難。

　　73 國家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的(　　)

　　A.學(xué)歷證書號(hào)碼

　　B.聯(lián)系方式

　　C.用工起始時(shí)間

　　D.家庭成員信息

　　E.勞動(dòng)合同期限

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析

　　BCE根據(jù)國家規(guī)定，職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

　　74 實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)(工種)必須由(　　)決定設(shè)立。

　　A.法律

　　B.勞動(dòng)行政部門

　　C.行政法規(guī)

　　D.工商行政部門

　　E.國務(wù)院

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　ACE實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人的職業(yè)(工種)必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

　　75 建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于(　　)。

　　A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

　　B.有效控制招聘成本

　　C.有利于組織對(duì)外宣傳

　　D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

　　E.提高組織的留用比率

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　ABCE建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對(duì)人力資源管理本身，而且對(duì)整個(gè)組織具有重要的意義。①?zèng)Q定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源;②達(dá)到成本效率;③是組織對(duì)外宣傳的有效途徑;④改進(jìn)組織的留用比率。

　　76 關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿l0年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿l0年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　E.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：B,D

　　參考解析

　　BD用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　77 團(tuán)體決策的常用方法包括(　　)。

　　A.主體分析法

　　B.頭腦風(fēng)暴法

　　C.階梯技術(shù)

　　D.德爾菲技術(shù)

　　E.具名團(tuán)體技術(shù)

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析

　　BCDE團(tuán)體決策的常用方法有：頭腦風(fēng)暴法、德爾菲技術(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)、階梯技術(shù)。

　　78 下進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，組織分析包括的主要因素有(　　)。

　　A.公司戰(zhàn)略

　　B.可貨到的培訓(xùn)資源

　　C.組織支持

　　D.工作績效評(píng)估結(jié)果

　　E.外部監(jiān)督

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　ABC組織分析主要包括三個(gè)方面的因素：公司戰(zhàn)、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持。

　　79 相對(duì)于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄

　　B.操作簡單，節(jié)省人力物力

　　C.具有良好的反饋功能

　　D.評(píng)估結(jié)果具有較高的信度

　　E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析

　　CDE行為錨定法相比其他評(píng)估方法有很多優(yōu)點(diǎn)：①使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確;②使工作績效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確;③評(píng)估結(jié)果具有較高的信度;④評(píng)估結(jié)果具有良好的反饋功能。

　　80 用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形有(　　)

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　B.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　D.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　E.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析

　　ADE《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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