31 下列不屬于勞動合同約定事項的是(　　)。

　　A.試用期

　　B.社會保險

　　C.福利待遇

　　D.保守秘密

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動者不屬于工作范圍內(nèi)的收入包括：按規(guī)定為列入工資總額的各種勞動報酬計其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火將……以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　32 團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。這種現(xiàn)成稱為(　　)

　　A.團(tuán)體思維

　　B.團(tuán)體極化

　　C.團(tuán)體偏離

　　D.風(fēng)險決策

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　33 若勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動，則(　　)

　　A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降

　　B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升

　　C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升

　　D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線又移必然導(dǎo)致均衡工資率下降和均衡就

　　業(yè)量上升。

　　34 下列關(guān)于員工援助計劃的描述，正確的是(　　)。

　　A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱

　　B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

　　C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

　　D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用.

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A員工援助計劃最初產(chǎn)生20世紀(jì)二三十年代的西方國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。

　　35 績效考核的目的中不包括(　　)。

　　A.提高企業(yè)的核心競爭力

　　B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

　　C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

　　D.對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B外部招聘的方法比較多，企業(yè)常用的有：媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。其中，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)，是將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起的有效渠道。內(nèi)部人員推薦和人力資源數(shù)據(jù)庫搜索屬于內(nèi)部招聘的途徑，雖然內(nèi)部人員推薦也可以推薦企業(yè)外部人員，但無法解決大量人員的需求。而從高校招聘則難以招到熟練的技術(shù)工人。

　　36 勞動者獲得的(　　)收入不屬于工資范圍。

　　A.獎金

　　B.加班費(fèi)

　　C.講課費(fèi)

　　D.津貼

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是20.83天/月。

　　37 在完全競爭條件下，許多工作條件好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這種工資差別是(　　)

　　A.非市場性差別

　　B.補(bǔ)償性差別

　　C.競爭性差別

　　D.壟斷性差別

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C競爭性工資差別指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作，報酬往往不是最高而是最低的，而許多工作條件好、社會地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè)，反而享有優(yōu)厚的收入。

　　38 企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件，這體現(xiàn)的是(　　)因素對招聘活動的影響。

　　A.外部勞動力市場

　　B.企業(yè)的政策

　　C.國家法律法規(guī)

　　D.企業(yè)的自身形象

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C在一般意義上，國家的法律和法規(guī)對企業(yè)的招聘活動具有限制作用，往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動的外部邊界。例如，西方國家的法律規(guī)定，企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容，除非證明這些信息時職位所必需的。

　　39 當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是(　　)。

　　A.從高校招聘

　　B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

　　C.內(nèi)部人員推薦

　　D.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端纛才，與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人水庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高。

　　40 根據(jù)自我歸類理論，每個人都會按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸人某一類，其中不屬于內(nèi)群體一外群體水平歸類的是(　　)。

　　A.性別歸類

　　B.種族歸類

　　C.國別歸類

　　D.人格歸類

　　參考答案：B

　　參考解析

　　D根據(jù)自我歸類理論，每個人都會將自己歸入不同的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類;內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國籍、種族;次級的個人自我分類，如人格特質(zhì)等。

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