11 下列關(guān)于失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力

　　B.經(jīng)濟(jì)學(xué)上將失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝谥榷x為失業(yè)率

　　C.在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在彼此流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量

　　D.失業(yè)率能夠比勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型更為準(zhǔn)確地判斷失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重程度

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動(dòng)者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。不過(guò)，生活工資一般是針對(duì)全勤、滿時(shí)的工作而言，經(jīng)受季節(jié)性失業(yè)或沒(méi)有全勤的勞動(dòng)者并不包括在內(nèi)。此外，生活工資一般是按家庭平均人口計(jì)算的。

　　12 向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)屬于(　　)。

　　A.基礎(chǔ)知識(shí)教育

　　B.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

　　C.操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。例如，向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等。

　　13 未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假(　　)。

　　A.1個(gè)月

　　B.4個(gè)月

　　C.70天

　　D.40天

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C未婚歸僑、僑眷出境探望父母，4年以上(含4年)一次的，給假4個(gè)月;3年一次的給假70天;1年或2年一次的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假。

　　14 馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于個(gè)人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)，這種觀點(diǎn)屬于人格理論中的(　　)。

　　A.精神分析理論

　　B.人本主義理論

　　C.人格特質(zhì)理論

　　D.“大五”人格理論

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B人本主義從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格，其核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力。馬斯洛更是將自我實(shí)現(xiàn)置于其需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)。

　　15 勞動(dòng)力及其載體勞動(dòng)者之間所具有的不可分性，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)上交易雙方之間的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)，導(dǎo)致了(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

　　C.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A組織作為客觀主體，其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

　　16 在組織承諾中，反映員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是(

　　A.職業(yè)承諾

　　B.規(guī)范承諾

　　C.繼續(xù)承諾

　　D.情感承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。

　　17 下列劃分職位等級(jí)順序的方法中，需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是(　　)。

　　A.直接排序法

　　B.配對(duì)比較法

　　C.交替排序法

　　D.要素計(jì)電法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適應(yīng)對(duì)象為實(shí)際操作人員或管

　　理人員。此類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

　　18 關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)給企業(yè)管理帶來(lái)不利影響，所以對(duì)企業(yè)是一件壞事

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率的提高

　　C.對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力流動(dòng)并非越頻繁越好

　　D.在很多時(shí)候，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都需要承擔(dān)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本

　　參考答案：C

　　參考解析

　　A勞動(dòng)力流動(dòng)可使勞動(dòng)者找到合意的職位，企業(yè)獲得滿意的員工，但流動(dòng)應(yīng)有一個(gè)合理的限度。

　　19 更適合采用在專(zhuān)業(yè)雜志上刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是(　　)。

　　A.將招聘范圍限定于某一地區(qū)

　　B.需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式”宣傳轟炸

　　C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響

　　D.招募對(duì)象為專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的人員

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D在專(zhuān)業(yè)雜志刊登招聘廣告，其優(yōu)點(diǎn)是會(huì)到達(dá)特定的職業(yè)群體手中;廣告大小富有靈活性;印刷質(zhì)量比較高;有較高的編輯信譽(yù);保留的時(shí)間比較長(zhǎng)。合適的場(chǎng)合是招募對(duì)象為專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的人員;時(shí)間和地區(qū)限制不太重要。

　　20 下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是(　　)

　　A.排序法

　　B.分類(lèi)法

　　C.評(píng)分法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A職位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，即排序法、分類(lèi)法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。排序法和因素比較法屬于直接職位比較法;分類(lèi)法和要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法。

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