51 下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，正確的是(　　)

　　A.績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾

　　B.績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

　　C.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成

　　D.績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無(wú)關(guān)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

　　52 關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是(　　)

　　A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

　　B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

　　C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)

　　D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

　　參考答案：B

　　參考解析

　　A員工關(guān)系管理是人力資源管理的一個(gè)特定領(lǐng)域，是指企業(yè)通過(guò)制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及員工的發(fā)展。

　　53 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過(guò)程中，可以依法解除勞動(dòng)合同;單除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提請(qǐng)30日以(　　)通知用人單位。

　　A.口頭協(xié)議形式

　　B.協(xié)商形式

　　C.書(shū)面形式

　　D.合同形式

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過(guò)程中，可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　54 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是( )

　　A.國(guó)家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營(yíng)利性

　　B.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

　　C.我國(guó)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值增值

　　D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將來(lái)支付的保險(xiǎn)金

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)際強(qiáng)制保險(xiǎn)，具有非營(yíng)利性。為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。

　　55 下列關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益

　　B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小

　　C.當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響

　　D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。在壓縮效應(yīng)方面，在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來(lái)所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。最低工資立法還有可能通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度。在擴(kuò)大效應(yīng)方面，最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。這是因?yàn)�，如果政府所�?guī)定的最低工資超過(guò)了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)行必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人就會(huì)失去工作。

　　56 空想社會(huì)主義者羅伯特.歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究，其研究的主要內(nèi)容是(　　)

　　A.使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

　　B.描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過(guò)

　　C.改變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率

　　D.用工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)的反饋信息

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D歐文創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系，把一個(gè)木塊的四面分別涂成白、黃、藍(lán)、黑四種顏色，分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。.他把這一木塊安裝在機(jī)器上，每天將反映員工前一天工作表現(xiàn)的顏色轉(zhuǎn)向通道，及時(shí)向員工反饋工作業(yè)績(jī)的信息，取得了很好的效果。

　　57 關(guān)于標(biāo)桿超越法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中的員工和團(tuán)隊(duì)的潛能，提高企業(yè)績(jī)效

　　B.標(biāo)桿超越法可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)激勵(lì)機(jī)制的完善

　　C.標(biāo)桿標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中而失去自身的特色

　　D.標(biāo)桿超越法將財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展等目標(biāo)納入了評(píng)估體系

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D將財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展等目標(biāo)納入評(píng)估體系的是平衡計(jì)分卡法。

　　58 下列關(guān)于排序法飛描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.排序法的最大優(yōu)勢(shì)是操作簡(jiǎn)單，成本低廉

　　B.簡(jiǎn)單排序法在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí)，采取“掐頭去尾”和“組曾評(píng)價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序

　　C.排序法容易造成員工的心理壓力，不容易接受評(píng)估的結(jié)果

　　D.很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B以員工行為為導(dǎo)向的考核方法非常適用于那些對(duì)于工作完成方式十分重視的職位。

　　59 法律規(guī)定中所指的未成年工，是(　　)的勞動(dòng)者。

　　A.年滿14周歲未滿16周歲

　　B.年滿14周歲未滿18周歲

　　C.年滿16周歲未滿18周歲

　　D.年滿18周歲未滿20周歲

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

　　60 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分，不正確的是(　　)。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.白領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B通常情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

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