51 在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來(lái)評(píng)估(　　)

　　A.招聘成本

　　B.招聘時(shí)間

　　C.應(yīng)聘比率

　　D.錄用比率

　　參考答案：C

　　參考解析

　　A招聘效果的評(píng)估包括招聘成本。招聘成本的評(píng)估包括兩個(gè)方面：一是將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比，以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算;二是計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià)，從而找出最優(yōu)的招聘方法。

　　52 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的(　　)足額提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。

　　A.4.5%

　　B.3.5%

　　C.2.5%

　　D.1.5%

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。

　　53 一家公司擬招用20名初級(jí)操作工，并準(zhǔn)備對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?　　)。

　　A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

　　B.在專(zhuān)業(yè)雜志上刊登招聘廣告

　　C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

　　D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來(lái)源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。

　　54 由于生產(chǎn)過(guò)程相互依賴(lài)，對(duì)員工遵守紀(jì)律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為(　　)工資差別。

　　A.補(bǔ)償性

　　B.技能性

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.效率性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。

　　55 當(dāng)勞動(dòng)力供給不變而勞動(dòng)力需求萎縮時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)的情況是(　　)

　　A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降

　　B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

　　C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升

　　D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)方式有兩種：一是向左移動(dòng);二是向右移動(dòng)，向左移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，需求縮小了，向右移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，需求擴(kuò)大了。這兩種移動(dòng)方式對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡位置的影響曲線圖顯示：當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線右移時(shí)，新的均衡點(diǎn)A2所對(duì)應(yīng)的均衡工資率W2和均衡就業(yè)量E2都比初始均衡點(diǎn)A0所對(duì)應(yīng)的均衡工資率W0和均衡就業(yè)量EO要大，這說(shuō)明均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移(即勞動(dòng)力需求增加)而上升。反之，當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移(即勞動(dòng)力需求萎縮)時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。

　　56 下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造

　　C.技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時(shí)，那些技術(shù)高度專(zhuān)門(mén)化的工人很容易找到新的工作

　　D.技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)擴(kuò)大社會(huì)需求和促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門(mén)的產(chǎn)生和發(fā)展

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。盡管技術(shù)的變化可能不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)中失業(yè)水平的提高，但它肯定會(huì)給某些工人帶來(lái)嚴(yán)重的不幸。當(dāng)技術(shù)變化替代工人的情況出現(xiàn)時(shí)，那些技術(shù)高度專(zhuān)門(mén)化而其他行業(yè)不需要的工人就很難找到新的工作。

　　57 下列描述中，不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是(　　)。

　　A.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

　　B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　C.支持企業(yè)變革

　　D.心理激勵(lì)功能

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B簡(jiǎn)單排序法是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來(lái)。

　　58 在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照，所得到的結(jié)果有四種，以下說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重

　　B.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例

　　C.決策正確性的指標(biāo)之一是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比

　　D.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤決策與總的決策數(shù)量之比

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是，在許多選擇情境中，人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人成功和失敗，而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的：接受“決策中所占的比例。

　　59 關(guān)于薪酬作用的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工及其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

　　C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

　　D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

　　參考答案：D

　　參考解析

　　C薪酬會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化。

　　60 關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平

　　B.調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類(lèi)型的企業(yè)

　　C.調(diào)查的成本較低且途徑多樣

　　D.調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類(lèi)似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

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