根據以上資料，回答下列問題：

　　小王是一家物業(yè)公司的人力資源經理。該物業(yè)公司近年來承接的物業(yè)管理項目越來越多，公司的管理架構、工作流程和人員的職責要求都發(fā)生了很大的變化，公司領導要求人力資源部梳理組織結構和職位設置，重新編寫職位說明書。為此，小王向領導提出了一份通過工作分析來編制職位說明書的工作計劃，該計劃說明了此次工作分析的目的、開展工作分析的主體、收集信息的類型、具體的實施時間以及所需的費用。

　　該計劃得到領導同意后，小王組織實施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相關的背景信息，然后選取了典型職位進行分析，在取得經驗后，對公司的所有職位進行全面分析;在此基礎上，小王編寫了所有職位的工作描述和任職資格，在任職資格中，還詳細界定了任職者的教育程度、培訓、知識、工作技能和心理品質的要求。

　　89小王所提出的工作分析計劃還應包括(　　)

　　A.工作分析的方法

　　B.工作分析的理論

　　C.工作分析的預期結果

　　D.工作分析結果的應用

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　ACD實施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據工作分析的目的制訂工作分析計劃中的各項內容，包括：工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結果及其應用途徑、所需費用等。

　　90 小王在選取典型職位時應考慮的因素有(　　)

　　A.職位的代表性

　　B.職位的關鍵程度

　　C.職位內容的變化程度

　　D.職位工作的自主性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　ABC選擇典型職位應該考慮如下要素：職位的代表性;職位的關鍵程度;職位內容的變化頻率和程度;職位任職者的績效。

　　91 該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括(　　)

　　A.資格證書要求

　　B.工作職責要求

　　C.工作經驗要求

　　D.績效標準要求

　　參考答案：A,C

　　參考解析

　　AC工作規(guī)范又稱為任職資格，包括如下內容：①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。

　　92 小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括(　　)。

　　A.根據任職者當前的情況編寫任職資格

　　B.文字表述和用詞要符合相關政策法規(guī)

　　C.任職資格是履行職位職責的最低要求

　　D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　BCD編寫任職資格時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者;②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。

　　直至公司對勞動合同進行普查時.才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

　　93關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

　　B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

　　C.公司與李某應當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

　　D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關系，不僅應承擔用人單位的法定義務，還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。李某于2012年3月1日被招入某公司，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該公司應在一個月內，即在2012年3月31日前與李某訂立書面勞動合同，否則要承擔用人單位的法定義務，還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。

　　94 關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是(　　)。

　　A.公司應自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

　　B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

　　C.只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資

　　D.公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。因此，公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資。

　　95 關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是(　　)。

　　A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

　　B.公司不得與李某終止勞動關系

　　C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

　　D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系問題

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。李某于2012年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，屬于在一個月內，如果公司此時書面通知李某訂立書面勞動合同，而李某不同意，公司書面通知李某終止勞動關系符合《勞動合同法》的有關規(guī)定。

　　96 關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是(　　)

　　A.公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經濟補償

　　B.因李某不愿意訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償

　　C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償

　　D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　BC《勞動合同法實施條例》對訂立勞動合同的時間分三種情形予以明確規(guī)定：①自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。②用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經濟補償。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。按照上述規(guī)定，公司與李某終止勞動關系時是否要給予李某經濟補償，取決于終止勞動關系是由誰提出的、何時提出的、怎樣提出的，以及公司是否提出過要與李某補簽書面勞動合同和提出時的日期。A項和D項均未表明前提條件，所以不正確。如果公司在一個月內，即2012年3月31日前提出要與李某補簽書面勞動合同，而李某不愿意補簽，則公司可書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某7經濟補償(B項正確)。根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;而《勞動合同法》第、38條盡管沒有列舉用人單位未簽訂勞動合同勞動者可以解除勞動合同并按照《勞動合同法》第46條規(guī)定支付經濟補償，但第38條第1款第6項“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”作為兜底款項，也未將用人單位未簽訂勞動合同的情形排除在外。同時《勞動合同法實施條例》第18條規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。公司未與李某訂立書面合同屬于違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，因此，因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償。故C項正確。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同(或相似)的崗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問費2 000元，沒有老王的份兒，他向有關負責人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　97《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)中規(guī)定的勞動者的基本權利包括(　　)

　　A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

　　B.取得勞動報酬的權利

　　C.享受社會保險和福利權利

　　D.簽訂勞動合同的權利

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　ABC在《勞動法》總則中，對勞動者依法享有的基本權利和應當履行的義務做出了明確規(guī)定，概括起來主要有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息休假的權利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;⑤接受職業(yè)技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利;⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利，包括組織和參加工會的權利，參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。

　　98 關于老王提出的享受同等待遇的有關規(guī)定，以下說法正確的是(　　)

　　A.按照法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

　　B.按照法律規(guī)定，國家對工資總量實行宏觀調控

　　C.按照公司規(guī)定，老王為B類人員，因而不享受公司正式員工待遇是合法的

　　D.按照法律規(guī)定，工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　ABD《勞動法》第48條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控�！边@是我國勞動報酬法律調整的基本原則。

　　99 老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者(　　)勞動合同。

　　A.約定合同終止時間的

　　B.約定合同不終止的

　　C.約定無確定終止時間的

　　D.約定以完成一定工作任務為期限的

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　100 關于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，以下說法正確的是(　　)。

　　A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同

　　B.由于老王是企業(yè)8類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

　　C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同

　　D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。②同人單位初次實行勞動合同度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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