41 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的(　　)，免征個(gè)人所得稅。

　　A.生活補(bǔ)助

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.一次性補(bǔ)償收入

　　D.一次性安置費(fèi)收入

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

　　42 根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是(　　)。

　　A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

　　B.社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀

　　C.理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀

　　D.社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C IBM的開(kāi)拓者小托馬斯·沃特森說(shuō)：“你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機(jī)會(huì)�！庇纱丝梢钥闯�，人力資源是保證企業(yè)最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的最重要也是最有價(jià)值的資源。

　　43 為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定了用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于的是(　　)。

　　A.晉職晉級(jí)

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.評(píng)定職稱

　　D.勞動(dòng)工種

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

　　44 就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由(　　)規(guī)定。

　　A.當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　B.街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　C.縣級(jí)以上勞動(dòng)部門

　　D.省級(jí)勞動(dòng)行政部門

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2005年11月正式啟動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度。在調(diào)查中，失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作，當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員�！笆I(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周(調(diào)查時(shí)點(diǎn)前的一周)內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)，在近3個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當(dāng)大程度上與國(guó)際開(kāi)始接軌。

　　45 組織進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義不在于(　　)。

　　A.確定培訓(xùn)需要

　　B.健康滿意度

　　C.決定任用的晉升

　　D.改善溝通并釋放情感

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C工作滿意度的差異模型認(rèn)為要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。如果員工對(duì)“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會(huì)表現(xiàn)出不滿。根這個(gè)模型的觀點(diǎn)，管理者需要重視員王對(duì)工作會(huì)理的期望，并設(shè)法滿足。

　　46 基本薪酬的支付依據(jù)不包括(　　)。

　　A.員工的職位

　　B.員工的技能

　　C.員工的績(jī)效

　　D.員工的能力

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　47 相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是(　　)。

　　A.有可能形成內(nèi)部矛盾

　　B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

　　C.人員選擇余地小

　　D.容易造成“近親繁殖”

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點(diǎn)有：受聘者適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng);對(duì)應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤;對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。

　　48 下列關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.考核周期的設(shè)置無(wú)須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

　　B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期

　　C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些

　　D.從事實(shí)務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B企業(yè)對(duì)績(jī)效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響：④獎(jiǎng)金發(fā)放周期，有些企業(yè)愿意選擇在獎(jiǎng)金發(fā)放之前進(jìn)行績(jī)效考核。②工作任務(wù)的完成周期。③工作的性質(zhì)：從事事務(wù)性工作的員工，考核周期會(huì)短一些;從事管理工作和技術(shù)工作的員工，考核周期會(huì)長(zhǎng)一些。

　　49 下列關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的描述，正確的是 (　　)

　　A.事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

　　B.職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

　　C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

　　D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。

　　50人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)(　　)的過(guò)程。

　　A.本我、自我和超我之間相互和諧

　　B.由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾

　　C.自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我

　　D.不斷擴(kuò)展自我

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C羅杰斯、馬斯洛和霍尼理論中一個(gè)共同而重要的方面就是，他們都強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我的過(guò)程。

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧推薦：2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考沖刺專題

　　2014年經(jīng)濟(jì)師考試備考經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)技巧全面總結(jié)

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)精講匯總