2012人力資源職場(chǎng)交流：上班族找回職場(chǎng)幸福感

　　上班族最需要的是什么?對(duì)，薪酬很重要。而更重要的是，他們的職業(yè)需求。不少上班族對(duì)于自己的工作都不夠滿意，為什么更普遍的是，上班的人幾乎都認(rèn)為自己是不幸福的，那么幸福的職場(chǎng)定位又是怎樣的呢接下來(lái)，我們就一起跟著職業(yè)分析師的眼光來(lái)看看這些問(wèn)題的根源——

　　職業(yè)規(guī)劃師士認(rèn)為，職場(chǎng)幸福感取決于三個(gè)方面：興趣、人際關(guān)系以及愛(ài)不愛(ài)自己。

　　首先，興趣與職業(yè)的滿意度及幸福感有很大的關(guān)系。大多數(shù)人在擇業(yè)之初，首要考慮的是金錢，認(rèn)為考慮到自己的興趣是很奢侈的。但是，“不能百分之百感興趣，也至少有一點(diǎn)對(duì)所從事工作有興趣才好�！睂＜艺f(shuō)。“因?yàn)槲覀円惶熘凶詈玫臅r(shí)間都在工作上，如果沒(méi)有興趣，僅僅為金錢而做，是非常令人痛苦的。”在某企業(yè)員工跳樓自殺個(gè)案中有一個(gè)是大學(xué)畢業(yè)生，他原本希望從事研發(fā)工作，但是后來(lái)被安排制造工作，雖然薪金待遇也很不錯(cuò)，但是，他完全沒(méi)有興趣，久之，他便覺(jué)得自己人生的第一步就走錯(cuò)了，后邊的日子還有什么意義呢

　　其次是人際關(guān)系。毫無(wú)疑問(wèn)，良好的人際關(guān)系，會(huì)讓你的職場(chǎng)生涯更加愉快�！叭硕际切枰獜钠渌�人那兒得到關(guān)注的，一個(gè)人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會(huì)性死亡’，長(zhǎng)久以后，很容易有輕生的念頭�！睂＜艺f(shuō)。

　　最后，你的幸福感更多地取決于你愛(ài)不愛(ài)自己。職場(chǎng)中人常常抱怨自己的壓力很大，其實(shí)這份壓力有相當(dāng)一部分來(lái)源于自己，人們總覺(jué)得自己做得不夠好，總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力，于是便忙得沒(méi)有喘息的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束的時(shí)候。無(wú)形中給自己增加了許多壓力和不快。