2012職場交流：HR晉升的10大行為缺陷

　　不想做領(lǐng)導(dǎo)的員工不是一個(gè)好員工。每一個(gè)員工當(dāng)主管、經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是當(dāng)總經(jīng)理。成功，是每一個(gè)人都渴望的，但是并不是每一個(gè)人都能成功。有的時(shí)候，這跟能力無關(guān)。因?yàn)椋�在職場上，你有太多缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)往往就是你成功的“攔路虎”。一個(gè)小小的“攔路虎”就足以把你阻擋在成功之外。那么，職場上什么樣的行為，會(huì)是你事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”呢?

　　1、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

　　男性比較容易有這種性格，英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果，妨害到自己的事業(yè)生涯。

　　對(duì)于這種凡事先發(fā)制人的人，必須訓(xùn)練他們具有同理心，學(xué)會(huì)你愿意別人怎么對(duì)待你，你也要怎么對(duì)待人的真諦，異地而處。

　　2、非黑即白看世界

　　他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

　　企業(yè)對(duì)這種人的容忍度正在降低，因?yàn)楹茈y有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領(lǐng)域是藝術(shù)或研發(fā)部門;愈遠(yuǎn)離市場需求，愈適合他們。

　　只有不斷調(diào)適，才可能活的好。

　　3、做太多，要求太嚴(yán)格

　　他們要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人到達(dá)他的水平。在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好，一周七天，24小時(shí)。結(jié)果，他的部屬的筋疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人更累，結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　這種人從小就被灌輸“你可以做的更好”的觀念，所以他們不停地工作，停下來就覺得空虛。

　　年青的人特別會(huì)有這種行為方式，而且，很難改掉。這種人適合獨(dú)立工作;如果當(dāng)主管，必須要雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

　　4、永遠(yuǎn)覺得自己不夠好

　　這種人患有“事業(yè)的懼高癥”，他聰明、富有經(jīng)歷磨練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任;此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一、兩級(jí)可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高階主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

　　他們沒有給自己打一個(gè)對(duì)的分?jǐn)?shù)，這些人對(duì)自己的看法是負(fù)面的，總覺得有成就是因?yàn)檫\(yùn)氣好。所以，主管必須協(xié)助這種人，把自我形象扭轉(zhuǎn)為正面。

　　5、和平至上

　　這種人不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力，到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

　　在獅群中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一只獅子，才不會(huì)被吃掉，。這種人的性格不易改變，但絕對(duì)可以看情況調(diào)適。

　　6、天生叛逆

　　在美國社會(huì)與商界，革命者的天生叛逆性格相當(dāng)重要，他們?yōu)榱四撤N理想，奮斗不懈。但是，在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，這些人顯得特立獨(dú)行，這些人總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。

　　通常，人們覺得他們喜歡引人側(cè)目對(duì)于這種人，他們應(yīng)該指定一位同伴，在他開始叛逆時(shí)，有效制止。

　　7、眼高手低

　　他們常說，“這些工作真無聊”，但是，他們內(nèi)心的真正感覺是，“我做不好任何工作”。他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或徵詢意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們不適任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。這種人必須自我檢討，并且學(xué)會(huì)失敗，因?yàn)�，失敗是成功的伙伴�?/P>

　　8、恐懼當(dāng)家

　　他們是典型的悲觀論者、杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他們會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樗麄兲�在意羞愧感，甚至�?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。美國總統(tǒng)羅斯福說，「我們唯一需要害怕的，是害怕本身。]這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須列出列表，同時(shí)列出利與弊，改變與維持現(xiàn)狀的差異，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。

　　9、一心擊出全壘打

　　這種人過度自信、急于成功，就好像打擊手一天到晚夢想擊出全壘打。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作，結(jié)果任務(wù)多未達(dá)成。但是他不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強(qiáng)制自己不做為，不行動(dòng)。

　　10、情緒音癡

　　這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們講電話時(shí)，連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。工程師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)人士，常有這樣的行為方式。

　　這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對(duì)哪些感覺較敏感?問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為方式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。