>>>2017人力資源管理師二級理論知識備考必做卷匯總

　　理論知識部分　　單項選擇題

　　1、 企業(yè)人力資源需求預測依據(jù)的原理不包括 (　　)。

　　A 、 慣性原理

　　B 、 相關(guān)性原理

　　C 、 趨勢原理

　　D 、 相似性原理

　　答案： C

　　解析： 在預測學中，一般應用以下原理：①慣性原理;②相關(guān)性原理;③相似性原理。

　　2、崗位評價要素的特征不包括 (　　)。

　　A 、 共通性

　　B 、 顯著性

　　C 、 可觀察性

　　D 、 可衡量性

　　答案： B

　　解析：總的來說，所選用的崗位評價因素，應該能夠適用組織中的全部崗位，即應具有共通性;崗位評價因素特點：共通性、可觀察的、可衡量的.

　　3、 以下關(guān)于合成考評法的描述，不準確的是 (　　)。

　　A 、 考評的是團隊

　　B 、 關(guān)注的重點包括崗位和員工兩方面

　　C 、 考評表格簡單

　　D 、 評定等級越多越好

　　答案： D

　　解析： 合成考評法的主要特點是：①所考評的是一個團隊而不是某個員工;②考評的側(cè)重點具有雙重性;③表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明;④考評量表采用了三個評定等級。

　　4、 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括 (　　)。

　　A 、 完善的職業(yè)生涯管理制度

　　B 、 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

　　C 、 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

　　D 、 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制

　　答案： A

　　解析： 實行經(jīng)營者年薪制應具備的條件有：①健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制;②明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系;③健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制。

　　5、 以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設計原則的是 (　　)。

　　A 、 以關(guān)系為中心

　　B 、 以成果為中心

　　C 、 以工作和任務為中心

　　D 、 以層次為中心

　　答案： D

　　解析： 部門結(jié)構(gòu)模式有三種組合原則：以工作和任務為中心、以成果為中心和以關(guān)系為中心。

　　6、 競爭五要素分析模型是由 (　　)提出的。

　　A 、 邁克爾.波特

　　B 、 彼得?德魯克

　　C 、 杰克?韋爾奇

　　D 、 彼得.圣吉

　　答案： A

　　解析： 競爭五要素分析模型是美國人邁克爾?波特在1980年出版的 《競爭戰(zhàn)略：分析行業(yè)和競爭對手的方法》一書中提出的一種分析模型。

　　7、 在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括 (　　)。

　　A 、 決策人員的來源廣泛

　　B 、 提高了決策的主動性

　　C 、 決策人員不是唯一的

　　D 、 運用了運籌學的原理

　　答案： B

　　解析： 在員工招聘中，通常采用的群體決策法的特點有：①決策人員的來源廣泛，使得企業(yè)能夠從不同的角度對應聘者進行比較全面的評價，滿足了企業(yè)選拔綜合性人才的要求。②決策人員不唯一，在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對決策結(jié)果的影響，提高了招聘決策的客觀性。③群體決策法運用了運籌學的原理，提高了招聘決策的科學性與有效性。

　　8、 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是 (　　)。

　　A 、 崗位工資制

　　B 、 考核工資制

　　C 、 技能工資制

　　D 、 年功序列制

　　答案： D

　　解析： 工資結(jié)構(gòu)策略的制定實際上是工資結(jié)構(gòu)的選擇，它與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系密切。從工資結(jié)構(gòu)的性質(zhì)上可以分為三類：①高彈類：其特點是員工的工資在不同時期起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大，以績效為導向的工資結(jié)構(gòu)屬于這種類型。②高穩(wěn)定類：其特點是員工的工資與實際績效關(guān)系不太大而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況，員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感，如日本的年功序列工資制度。③折中類：既有高彈性成分，以激勵員工提高績效，又有高穩(wěn)定成分，以促使員工注意長遠目標，如以能力為導向的工資結(jié)構(gòu)、以崗位為導向的工資結(jié)構(gòu)及組合工資結(jié)構(gòu)。

　　9、 在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立 (　　)。

　　A 、 勞動合同

　　B 、 勞務派遣協(xié)議

　　C 、 勞務合同

　　D 、 勞務派遣合同

　　答案： A

　　解析： 在勞務派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。三種主體是：勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者。三種關(guān)系是：勞務派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系、勞務派遣單位與接受單位的關(guān)系、接受單位和被派遣勞動者的關(guān)系。在勞務派遣單位與被派遣勞動者依法簽訂勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，被派遣勞動者在派遣單位的組織管理下從事勞動。

　　10、 反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是 (　　)。

　　A 、 能力工資

　　B 、 績效工資

　　C 、 技術(shù)工資

　　D 、 崗位工資

　　答案： B

　　解析： 績效工資制的特點是：①注重個人績效差異的評定;②關(guān)于個人績效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來的，同級評定和下級評定的做法比較少;③在這種工資制度下，反饋的頻率不是很高，通常是每年績效考評階段才會出現(xiàn)，反饋的方向大部分是單方向的。

　　相關(guān)推薦：

　　2017人力資源管理師二級專業(yè)技能備考必做卷匯總

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗