81、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于 (　　)。

　　A 、 調(diào)解的原則不同

　　B 、 主持調(diào)解的主體不同

　　C 、 調(diào)解的效力不同

　　D 、 調(diào)解案件的范圍不同

　　E 、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同

　　答案： B,C,D,E

　　解析： 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的區(qū)別是：①在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同;②主持調(diào)解的主體不同;③調(diào)

　　解案件的范圍不同;④調(diào)解的效力不同。

　　82、 傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括 (　　)。

　　A 、 傷亡事故報(bào)告

　　B 、 企業(yè)職工傷亡事故分類

　　C 、 傷亡事故調(diào)查

　　D 、 傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)

　　E 、 傷亡事故處理

　　答案： A,B,C,E

　　解析： 傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　83、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)弄清 (　　)。

　　A 、 某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　B 、 某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C 、 某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭

　　D 、 某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)

　　E 、 內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改變

　　答案： A,B,D

　　解析：在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)，需要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查、組織結(jié)構(gòu)分析、組織決策分析和組織關(guān)系分析。其中組織關(guān)系分析主要是：分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?

　　84、 績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括 (　　)。

　　A 、 卓越性效標(biāo)

　　B 、 特征性效標(biāo)

　　C 、 結(jié)果性效標(biāo)

　　D 、 行為性效標(biāo)

　　E 、 一般性效標(biāo)

　　答案： B,C,D

　　解析： 效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平提出的要求。效標(biāo)的類別有：①特征性效標(biāo)，即考量員工是怎樣的一個(gè)人，側(cè)重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì);②行為性效標(biāo)，側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級(jí)指令，如何工作”，這類效標(biāo)對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要;③結(jié)果性效標(biāo)，其側(cè)重點(diǎn)是考量“員工完成哪些工作任務(wù)或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品，其工作成效如何”，結(jié)果性效標(biāo)最常見(jiàn)的問(wèn)題是若干質(zhì)化指標(biāo)難以量化。

　　85、 在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)中，教學(xué)形式受 (　　)因素的影響。

　　A 、 教師

　　B 、 教材

　　C 、 課程

　　D 、 課件

　　E 、 教案

　　答案： A,B,C,E

　　解析： 在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)中，教學(xué)形式主要受到教師、課程、教材、教案等各種因素的影響。

　　86、 下列關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理的表述，正確的是 (　　)。

　　A 、 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　B 、 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　C 、 派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　D 、 派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　E 、 派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系

　　答案： B,D

　　解析： 通過(guò)描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為廣種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。三種主體是：勞務(wù)派遣單位、接受單位與被派遣勞動(dòng)者。三種關(guān)系是：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系、接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位對(duì)于派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻不是完整的勞動(dòng)關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系;后者，即接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而是不完聱的勞動(dòng)關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來(lái)觀察，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，其運(yùn)行適用

　　于勞動(dòng)法范疇。

　　87、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括 (　　)。

　　A 、 合議原則

　　B 、 強(qiáng)制原則

　　C 、 一次裁決原則

　　D 、 回避原則

　　E 、 區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　答案： A,B,C,D,E

　　解析： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括：①一次裁決原則;②合議原則;③強(qiáng)制原則;④回避原則;⑤區(qū)分舉證責(zé)任原則。

　　88、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括 (　　)。

　　A 、 雇主與雇員

　　B 、 用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

　　C 、 勞務(wù)派遣單位與用工單位

　　D 、 用工單位與被派遣勞動(dòng)者

　　E 、 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　答案： C,D,E

　　解析：勞務(wù)派遣中存在三重關(guān)系：①勞動(dòng)者派遣單位一被派遣勞動(dòng)者，是有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)的“形式勞動(dòng)”關(guān)系;②接受單位一被派遣勞動(dòng)者，是有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系;③勞動(dòng)者派遣單位一接受單位，是民事法律關(guān)系。

　　89、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，人們反對(duì)變革的根本原因在于 (　　)。

　　A 、 改革方式太過(guò)于激烈

　　B 、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況更加惡化

　　C 、 改革使他們失去了工作的安全感

　　D 、 一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊

　　E 、 改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法

　　答案： C,D,E

　　解析： 人們反對(duì)變革的根本原因有：由于改革沖擊他們已習(xí)慣了的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，使他們失去工作安全感;一部分領(lǐng)導(dǎo)與員工有因循守舊思想。

　　90、 (　　)屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

　　A 、 關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議

　　B 、 關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議

　　C 、 關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議

　　D 、 關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議

　　E 、 關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議

　　答案： B,C,D

　　解析： 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以劃分為：①勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。因開(kāi)除、除名、辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。②關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。③關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、懲罰等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

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