A.營(yíng)運(yùn)流程和行政后勤流程

　　B.營(yíng)運(yùn)流程和管理流程

　　C.作業(yè)流程和支持流程

　　D.銷(xiāo)售服務(wù)流程和管理流程

　　27、 一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到(　　)工分/件。

　　A.6

　　B.8

　　C.12

　　D.24

　　28、 關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　29、 勞動(dòng)法律關(guān)系的(　　)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　A.原則

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.事實(shí)

　　30、 工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級(jí)之間薪酬差距(　　)o

　　A.愈大

　　B.愈小

　　C.不變

　　D.不確定

　　31、 下列各項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是(　　)。

　　A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述

　　B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述

　　C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述

　　D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述

　　32、 以下不屬于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.廣告法

　　B.中介法

　　C.熟人推薦法

　　D.布告法

　　33、 關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有(　　)。

　　A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

　　B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

　　C.需要來(lái)源于動(dòng)機(jī)

　　D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要的滿足程度

　　34、 雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，(　　)不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

　　A.學(xué)歷調(diào)查

　　B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

　　C.目前工資及其他福利調(diào)查

　　D.個(gè)人資信調(diào)查

　　35、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項(xiàng)屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的是(　　)。

　　A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

　　B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職

　　D.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同

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