| 第 1 頁：職業(yè)道德單選題 |
| 第 2 頁：職業(yè)道德多選題 |
| 第 3 頁：職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 |
| 第 4 頁：理論知識(shí)單選題 |
| 第 10 頁：理論知識(shí)多選題 |
46、 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是( )的設(shè)計(jì)原理。
A.招聘申請(qǐng)表
B.崗位分析調(diào)查問卷
C.加權(quán)招聘申請(qǐng)表
D.自傳式調(diào)查表
47、 以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是( )。
A.企業(yè)組織信息的傳輸
B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)
C.企業(yè)組織信息的檢索
D.企業(yè)組織信息的收集
48、 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于( )。
A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B.全員培訓(xùn)
C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修
49、 以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是( )。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.職務(wù)工資
D.員工住房基金
50、 在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于( )。
A.崗位津貼
B.補(bǔ)貼
C.金融性福利
D.過節(jié)福利
51、 ( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
D.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
52、 PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是( )。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
53、 以下屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是( )。
A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度
B.宣傳績(jī)效管理制度
C.在各部門實(shí)施績(jī)效管理
D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度
54、 小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為( )元。
A.168
B.420
C.840
D.1680
55、 在人員錄用原則中，( )強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人不疑原則
C.任人唯賢原則
D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則
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