56、 我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和(　　)構(gòu)成的。

　　A.內(nèi)容

　　B.要求

　　C.標(biāo)準(zhǔn)

　　D.規(guī)則

　　57、 對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為(　　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.人員規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　58、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有(　　)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和暫時性

　　59、 以下各項中，不屬于績效考評類型的是(　　)。

　　A.工作態(tài)度考評

　　B.業(yè)績考評

　　C.能力考評

　　D.工作熱情考評

　　60、 以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是(　　)。

　　A.社會因素

　　B.環(huán)境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　61、 總供給等于(　　)之和。

　　A.消費+儲蓄

　　B.投資+儲蓄

　　C.投資+收人

　　D.消費+收入

　　62、 (　　)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　63、 員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的(　　)。

　　A.多因性

　　B.動態(tài)性

　　C.多維性

　　D.復(fù)雜性

　　64、 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是(　　)。

　　A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資

　　65、 (　　)是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.內(nèi)因

　　B.外因

　　C.歸因

　　D.知覺

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