76、 設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的(　　)。

　　A.準備階段

　　B.正式調(diào)研階段

　　C.結(jié)果處理階段

　　D.匯總報告階段

　　77、 (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績效

　　C.工作滿意度

　　D.工作態(tài)度

　　78、 李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意;則其可以得到相當于其工資金額(　　)個月的經(jīng)濟補償金。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.12

　　79、 績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度(　　)的要求。

　　A.全面性與完整性

　　B.公正性與客觀性

　　C.可操作性與精確性

　　D.相關(guān)性與有效性

　　80、 (　　)是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　A.制度規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.費用規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　81、 編制培訓預算方案前，應(yīng)當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括(　　)。

　　A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

　　B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

　　C.企業(yè)培訓所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

　　D.企業(yè)領(lǐng)導在培訓期間的參觀考察費用

　　82、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對(　　)變動的反應(yīng)程度。

　　A.收益率

　　B.成本率

　　C.工資率

　　D.利潤率

　　83、 按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為(　　)。

　　A.單項定員標準和綜合定員標準

　　B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

　　C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

　　D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

　　84、 下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是(　　)。

　　A.外聘教師費用管理不善造成的損失

　　B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

　　C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

　　D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

　　85、 招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是(　　)。

　　A.費用高昂

　　B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

　　C.受眾范圍狹窄

　　D.信息傳遞緩慢

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