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2014下半年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí):第二章(5)

來(lái)源:考試吧 2014-09-02 13:57:43 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
2014年下半年人力資源管理師考試將于11月23日進(jìn)行,考試吧為您準(zhǔn)備了“2014年下半年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)”,希望考生在考試吧備考順利!

  (2)人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析:

  1)組織戰(zhàn)略。

  2)崗位性質(zhì):

 、賺徫坏奶魬(zhàn)性和職責(zé);

 、趰徫坏陌l(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。

  3')組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐:

 、偃肆Y源規(guī)劃;

 、趦(nèi)部晉升政策。

  (3)吸引和選拔專門(mén)人才的策略:

  1)向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息。

  2)利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)。

  3)與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系。

  4)建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。

  5)營(yíng)造尊重人才的氛圍。

  6)巧妙獲取候選人信息。

  (4)選拔人才的程序和方法:

  1)篩選申請(qǐng)材料:

 、賹W(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平;

 、诼殬I(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì);

 、勐臍v的真實(shí)可信度;

  ④自我評(píng)價(jià)的適度性;

 、萃扑]人的資格審定及評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù);

 、迺(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化;

  ⑦求職者聯(lián)系方式的自由度。

  2)預(yù)備性面試:

 、賹(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì);

 、谧⒁馇舐氄邇x表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求,服飾是否職業(yè)化;

  ③通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平;

  ④注意求職者的非言語(yǔ)行為(如目光接觸、面部表情、手勢(shì)、體態(tài)、空間距離等)以及其中傳達(dá)的一些信息;

  ⑤與崗位要求的符合性(高分限制項(xiàng)目)。

  3)職業(yè)心理測(cè)試。

  4)公文筐測(cè)試。

  5)結(jié)構(gòu)化面試。

  6)評(píng)價(jià)中心測(cè)試。

  7)背景調(diào)查。

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