點擊查看：2014年下半年高級人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)匯總

第二章 招聘與配置

第2章專業(yè)技能試題答案

　　專業(yè)技能題

　　1.簡述崗位勝任特征的基本概念

　　答:崗位勝任特征的基本概念:20世紀末21世紀初，competence(competences)和competency( competencices)這兩個術(shù)語被引入我國。我國學(xué)者一般將前者翻譯為勝任力或勝任能力，將后者翻譯為勝任特征、勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì)。

　　2.簡述崗位勝任特征的種類

　　答:崗位勝任特征的分類如下:

　　1)按運用情境的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

　　2)按主體的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　3)按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為六種類型，即元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標準技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征和特殊技術(shù)勝任特征。

　　3.簡述崗位勝任特征的理論淵源

　　答:崗位勝任特征的理論淵源如下:

　　1)元勝任特征，屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。它可用于完成大量不同的任務(wù)，包含廣泛的知識、技能和態(tài)度。

　　2)行業(yè)通用勝任特征，屬于低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　3)組織內(nèi)部勝任特征，屬于低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　4)標準技術(shù)勝任特征，屬于高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性的勝任特征。

　　5)行業(yè)技術(shù)勝任特征，屬于高任務(wù)具體性、非公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。它在行業(yè)內(nèi)可跨公司流動使用，并且僅可用來完成一項或少量有限的工作任務(wù)。

　　6)特殊技術(shù)勝任特征，屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。它僅在一個公司內(nèi)完成一項或非常少的工作任務(wù)，包括與獨特技術(shù)和日常操作相關(guān)的知識和技能。

　　編輯推薦：

　　2014年下半年高級人力資源師考試章節(jié)復(fù)習(xí)匯總

　　2014年下半年人力資源管理師考試四大科學(xué)技巧

　　考試吧特別策劃：2014年人力資源管理師考試報考指南