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第二章 招聘與配置

第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

　　一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.我國將“competence (competences)”翻譯為( )。

　　A.勝任力或勝任能力

　　B.勝任等力或勝任力

　　c.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì)

　　D.勝任資質(zhì)或勝任能力

　　A

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　c.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　D

　　3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認(rèn)識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會角色

　　B.技能

　　c.自我概念

　　D.動機(jī)

　　C

　　4. ( )是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力

　　B.勝任特征

　　c.勝任資質(zhì)

　　D.勝任力

　　B

　　5.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

　　A.個體

　　B.群體

　　c.集體

　　D.大家

　　A

　　6. ( )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　c.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

　　D

　　7. ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)勝任特征

　　c.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　A

　　8.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術(shù)勝任特征

　　B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　c.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　D.知識能力勝任特征

　　A

　　9.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是( ).

　　A.潛質(zhì)

　　B.能力素質(zhì)

　　c.態(tài)度行為

　　D.員工業(yè)績

　　A

　　10.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

　　A.自我評價

　　B.自我評估

　　c.自我研修

　　D.自我完善

　　A

　　11.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

　　A.被訪談?wù)叩幕举Y料

　　B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

　　D.對被訪談?wù)叩木C合評價

　　C

　　12.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回歸分析法

　　B.專家評分法

　　C.編碼字典法

　　D.頻次選拔法

　　A

　　13.由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，

　　稱( )。

　　A.編碼字典法

　　B.專家評分法

　　C.頻次選拔法

　　D.t檢驗分析法

　　A

　　14.以下對專家評分法說法正確的是( )。

　　A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估

　　B.分別對不同專家的資料進(jìn)行整理

　　C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

　　D.專家使用的是德爾菲法

　　D

　　15.專家會議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評隊。

　　A.回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.頻次選拔法

　　D.編碼字典法

　　B

　　16.t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德爾菲法

　　B

　　17. ( )可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

　　A.聚類分析法

　　B.相關(guān)分析法

　　c.檢驗分析法

　　D.因子分析法

　　B

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