12 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
13 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.個(gè)人福利
C.有償假期
D.生活福利
14 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( B )
A.養(yǎng)老金
B.儲(chǔ)蓄
C.辭退金
D.交通費(fèi)
15 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
16 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是( D )
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
17 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼,這是一種( C )
A.公共福利
B.獎(jiǎng)金的另一種形式
C.個(gè)人福利
D.困難補(bǔ)助
18 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為,當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí),人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/P>
B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
19 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究,認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
20 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫克
21 單項(xiàng)選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是( D )。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)出
D.借調(diào)
22 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動(dòng) 組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因是( A )
A.工作輪換
B.辭職
C.辭退
D.資譴
23 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動(dòng) 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是( C )。
A.自主流動(dòng),合理流向
B.用人所長,人事相宜
C.勞動(dòng)者自主就業(yè),市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè)
D.公平競(jìng)爭,運(yùn)行有序,調(diào)控有力,服務(wù)完善
24 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 我們平時(shí)所說的勞動(dòng)力市場(chǎng),主要指的是( B )
A.組織內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)
B.社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.勞動(dòng)市場(chǎng)
D.人才市場(chǎng)
25 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行機(jī)制 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是( C )
A.利益機(jī)制
B.規(guī)范機(jī)制
C.供求機(jī)制
D.競(jìng)爭機(jī)制
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