2013年下半年人力資源管理師三級(jí)模擬試題1

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　　1、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作分析

　　C.崗位設(shè)計(jì)

　　2、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )

　　A.決策表

　　B.語(yǔ)句描述

　　C.時(shí)間列形式

　　D.任務(wù)清單

　　3、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.關(guān)鍵事件技術(shù)

　　B.職能工作分析

　　C.問(wèn)題分析

　　D.流程圖

　　4、管理人員定員的方法是( )

　　A.設(shè)備定員法

　　B.效率定員法

　　C.職責(zé)定員法

　　5、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比較法

　　C.排序法

　　D.評(píng)分法

　　1-5 B A C C C

　　1、影響招聘的內(nèi)部因素是( )

　　A.企事業(yè)組織形象

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

　　C.法律的監(jiān)控

　　2、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )

　　A.管理游戲

　　B.公文處理

　　C.案例分析

　　3、甑選程序中不包括的是( )

　　A.填寫(xiě)申請(qǐng)表

　　B.職位安排

　　C.尋找候選人

　　4、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。( )

　　A.崗前培訓(xùn)

　　B.在崗培訓(xùn)

　　C.離崗培訓(xùn)

　　D.業(yè)余自學(xué)

　　5、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )。

　　A.講授法

　　B.研討法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　1-5 A B B A B

　　6、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

　　A.獲得成

　　B.開(kāi)發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　7、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100

　　B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100

　　C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100

　　D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×100

　　8、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法?( )

　　A.紙筆測(cè)驗(yàn)

　　B.量表法

　　C.投射測(cè)驗(yàn)

　　D.儀器測(cè)量法

　　9、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱(chēng)為( )

　　A.聯(lián)想技術(shù)

　　B.構(gòu)成技術(shù)

　　C.表現(xiàn)技術(shù)

　　D.個(gè)案分析技術(shù)

　　10、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為( )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.誤差

　　D.常模

　　6-10 B A C B A

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