2013年下半年人力資源管理師三級模擬試題2

　　13 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(　C　)

　　A.競爭機制

　　B.敬業(yè)精神

　　C.團隊精神

　　D.團隊化

　　14 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.激勵強化原理

　　D.動態(tài)適應原理

　　15 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執(zhí)行層

　　16 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

　　A.互補合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個體差異原理

　　D.動態(tài)適應原理

　　17 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.津貼

　　D.超時獎

　　18 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　19 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　20 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責任大小

　　B.勞動強度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

　　21 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術等級工等制

　　B.職務等級工資制

　　C.結構工資制

　　D.崗位技能工資制

　　22 單項選擇題 人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　23 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的(　D　)

　　A.成本補償原則

　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長期利益原則

　　D.貨幣工資與實際工資相符原則

　　24 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

　　A. 有效勞動時間

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術業(yè)務水平

　　D.勞動者的勞動成果

　　25 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了(　A　 )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

　　B.《勞動法》

　　C.《失業(yè)保障條例》

　　D.《勞動保障條例》

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