2009年5月人力資源管理師(二級)《理論知識》試題

　　41、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取( )作為參考標(biāo)桿。

　　A、國內(nèi)收益最高的企業(yè) B、居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

　　C、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè) D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　42、( )是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

　　A、行為特征 B、勝任特征 C、心里特征 D、外貌特征

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　43、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( )

　　A、企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問卷調(diào)查

　　C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D、訪談?wù){(diào)查

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　44、( )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

　　A、職系 B、職組 C、職門 D、職等

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　45、( )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、職務(wù)分類 B、工作分類 C、職位分類 D、品味分類

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　46、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為( )

　　A、一崗一薪制 B、薪點工資制 C、一崗多薪制 D提成工資制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　47、銷售提成工資制度屬于( )

　　A、能力工資 B、績效工資 C、技術(shù)工資 D、獎勵工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　48、應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊類型為( )

　　A、平行團(tuán)隊 B、交叉團(tuán)隊 C、流程團(tuán)隊 D、項目團(tuán)隊

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　49、( )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

　　A、以績效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　50、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( )。

　　A、10% B、15% C、20% D、25%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b