2009年5月人力資源管理師(二級(jí))《理論知識(shí)》試題

　　91、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括( )

　　A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 B、完善的競爭機(jī)制

　　C、健全的經(jīng)營者人才市場 D、完善的薪酬制度

　　E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　92、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括( )

　　A、互動(dòng)性原則 B、等級(jí)化原則 C、競爭性原則 D、經(jīng)濟(jì)性原則 E、合法性原則

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e

　　93、寬帶是薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的( )。

　　A.生產(chǎn)文化 B、績效文化 C、團(tuán)隊(duì)文化 D、溝通文化 E、制度文化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d

　　94、企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃是，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有( )

　　A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù) B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

　　C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù) C、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)

　　E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　95、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是( )

　　A、雇員租賃 B。雇員派遣 C、人才租賃 D、勞動(dòng)派遣 E、人才派遣

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

　　96、工資指導(dǎo)線包括( )

　　A、高線 B、預(yù)警線 C、低線 D、基準(zhǔn)線 E、下線

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d, e

　　97、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括( )

　　A、勞動(dòng)組織的不完善 B、勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

　　C、人的錯(cuò)誤操作行為 D、對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

　　E、人的錯(cuò)誤管理行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

　　98、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括( )

　　A、安全第一 B、預(yù)防為主 C、以人為本 D、獎(jiǎng)懲分明 E、獎(jiǎng)懲結(jié)合

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　99、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括( )

　　A、當(dāng)事人有直接會(huì)比的權(quán)利 B、當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利

　　C、當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利 D、當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利

　　E、當(dāng)事人有提出仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e

　　100、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括( )

　　A、屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄

　　B、符合申請(qǐng)調(diào)解的實(shí)效規(guī)定

　　C、有明確的被訴人、具體的要求和理由

　　D、屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議

　　E、申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e