2009年5月人力資源管理師(二級)《理論知識》試題

　　11、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是( )

　　A、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì) B、人員的職務(wù)變動情況

　　C、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量 D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補辦法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　12、以下說法不正確的是( )

　　A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

　　B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

　　C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

　　D、現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　13、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是( )

　　A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法 C、灰色預(yù)測模型法 D、經(jīng)驗預(yù)測法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　14、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是( )

　　A、趨勢外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉(zhuǎn)換比率法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　15、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )

　　A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B、經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　C、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

　　D、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　16、( )具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，測評指標(biāo)靈活等主要特點。

　　A、選拔性測評 B、考核性測評 C、開發(fā)性測評 D、診斷性測評

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　17、量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( )

　　A、一次量化 B、二次量化 C、類別量化 D、模糊量化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　18、對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評法是( )

　　A、心理技術(shù) B、FRC技術(shù) C、投射技術(shù) D、問卷技術(shù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　19、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為( )

　　A、幾何平均數(shù)和中位數(shù) B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

　　C、幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差 D、算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　20、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( )

　　A、關(guān)系建立階段 B、導(dǎo)入階段 C、核心階段 D、確認(rèn)階段

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a