2003年7月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　121、結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( )

　　(A) 目標(biāo)管理法

　　(B) 績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　(C) 直接指標(biāo)法

　　(D) 成績記錄法

　　(E) 間接指標(biāo)法

　　122、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )

　　(A) 對內(nèi)具有競爭力

　　(B) 對外具有競爭力

　　(C) 對內(nèi)具有公正性

　　(D) 對外具有公正性

　　(E) 對員工具有激勵性

　　123、崗位評價的方法主要有( )

　　(A) 排列法 (B)對比法 (C)分類法 (D)要素比較法 (E)要素計點法

　　124、薪酬市場調(diào)查常用的方式有( )

　　(A) 企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B) 委托調(diào)查

　　(C) 直接調(diào)查

　　(D) 公開調(diào)查的信息

　　(E) 調(diào)查問卷

　　125、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有( )

　　(A) 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　(B) 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　(C) 以能力向?qū)�向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　(D) 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　(E) 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　126、薪酬制度的設(shè)計要點有( )

　　(A) 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(B) 薪酬等級設(shè)計

　　(C) 固定薪酬設(shè)計 (D) 浮動薪酬設(shè)計

　　(E) 過渡辦法設(shè)計

　　127、以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是( )

　　(A) 勞動合同期限

　　(B) 工作

　　(C) 勞動報酬

　　(D) 社會保險

　　(E) 勞動紀(jì)律

　　128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是( )

　　(A) 患職業(yè)病者

　　(B) 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

　　(C) 部分喪失勞動能力的

　　(D) 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的

　　(E) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　129、集體合同內(nèi)容一般包括( )

　　(A) 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　(B) 一般性規(guī)定

　　(C) 勞動保障部分

　　(D) 過渡性規(guī)定

　　(E) 其他規(guī)定

　　130、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( )

　　(A) 只維護(hù)集體的利益

　　(B) 內(nèi)容合法

　　(C) 平等合作、協(xié)商一致

　　(D) 兼顧所有者，經(jīng)營者、勞動者利益

　　(E) 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序