2003年7月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　111、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有(　　　)

　　(A) 筆試 (B)面試 (C)情境模擬 (D)心理測式 (E)體檢

　　112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有( )

　　(A) 對比效應(yīng)

　　(B) 目的不明確

　　(C) 不清楚合格者應(yīng)具備的條件

　　(D) 面試缺少整體結(jié)構(gòu)

　　(E) 偏見影響面試

　　113、適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式主要有( )

　　(A) 講授法 (B)專題講座法 (C)實(shí)踐法 (D)研討法 (E)務(wù)求實(shí)效

　　114、制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是( )

　　(A) 政策保證 (B)系統(tǒng)完美 (C)務(wù)求實(shí)效 (D)目的明確 (E)廣泛適應(yīng)

　　115、績效管理的總流程主要是( )階段

　　(A) 準(zhǔn)備 (B)試行 (C)考評(píng) (D)總結(jié) (E)應(yīng)用開發(fā)

　　116、一般來說，績效考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有( )

　　(A) 廣泛性 (B)先進(jìn)性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性

　　117、績效考評(píng)的類型有( )

　　(A) 上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng) (C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng) (E)外人考評(píng)

　　118、績效診斷的主要內(nèi)容有( )

　　(A) 管理制度

　　(B) 管理體系

　　(C) 考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系

　　(D) 被考評(píng)者過程

　　(E) 企業(yè)組織

　　119、有效的績效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是( )

　　(A) 具有針對性

　　(B) 具有真實(shí)性

　　(C) 具有及時(shí)性

　　(D) 具有主動(dòng)性

　　(E) 具有能動(dòng)性

　　120、行為導(dǎo)向型 主觀考評(píng)方法有( )

　　(A) 排列法

　　(B) 選擇排列法

　　(C) 關(guān)鍵事件法

　　(D) 成對比較法

　　(E) 強(qiáng)制分布法