2003年7月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　71、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )

　　(A) 憲法 (B)活動框架 (C)技術(shù)規(guī)范 (D)業(yè)務(wù)規(guī)范 (E)行為規(guī)范

　　72、制度化管理的( )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

　　(A) 內(nèi)容 (B)方法 (C)手段 (D)實(shí)質(zhì) (E)形式

　　73、"分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行"是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的( )

　　(A) 指導(dǎo)思想 (B)原則 (C)方法 (D)宗旨 (E)目的

　　74、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。

　　(A) 2個 (B)3個 (C)4個 (D)5個 (E)6個

　　75、績效考核是指將員工的( )做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A) 實(shí)際績效與組織的期望

　　(B) 個人成績與群眾測評

　　(C) 群眾測評與組織的期望

　　(D) 實(shí)際績效群眾側(cè)評、組織期望

　　(E) 實(shí)際績效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。

　　76、企業(yè)招聘工作說明書一般包括( )方面的內(nèi)容

　　(A) 3個 (B)5個 (C)7個 (D)8個 (E)9個

　　77、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )

　　(A) 清晰 (B)具體 (C)簡短 (D)具體、簡短 (E)清晰、具體、簡短

　　78、在描述一個崗位的職責(zé)時，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過( )不要試圖究盡所有的職責(zé)。

　　(A)6次 (B)6-8項(xiàng) (C)8項(xiàng) (D)9項(xiàng) (E)10項(xiàng)

　　79、在招聘員工時，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　(A) 學(xué)歷 (B)工作經(jīng)歷 (C)個人特點(diǎn) (D)身高 (E)貌像

　　80、認(rèn)知能力主要指一個( )問題的能力。

　　(A) 分析和思考 (B)認(rèn)識 (C)分析 (D)思考 (E)綜合