2003年7月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　81、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )

　　(A) 筆試

　　(B) 面試

　　(C) 情境模擬

　　(D) 心理測試

　　(E) 筆試、面試、情境模擬和心理測試。

　　82、我國《勞動法》第15條規(guī)定："禁止用人單位招用來滿( )周歲的未成年人。

　　(A)15 (B)16 (C)17 (D)18 (E)19

　　83、一般員工提出辭職時，組織應(yīng)該( )

　　(A) 報告上級除名勝

　　(B) 為員工解決困難把他爭取回來

　　(C) 深惡痛絕

　　(D) 冷眼相看

　　(E) 不管不問

　　84、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。

　　(A) 制度 (B)內(nèi)容 (C)計劃 (D)措施 (E)目的

　　85、根據(jù)組織需要及員工績效與能力確定培訓(xùn)對象的總原則是( )

　　(A) 當(dāng)其需

　　(B) 當(dāng)其時

　　(C) 當(dāng)其利

　　(D) 當(dāng)其位

　　(E) 當(dāng)其需，當(dāng)其時，當(dāng)其位、當(dāng)其愿

　　86、在企業(yè)培訓(xùn)中( )是最基本的培訓(xùn)方法。

　　(A) 講授法 (B)專題講座法 (C)研討法 (D)參觀法 (E)實驗法

　　87、制定培訓(xùn)規(guī)劃是一個復(fù)雜的過程，一般將它分為( )大步驟

　　(A)5 (B)6 (C)7 (D)8 (E)9

　　88、績效管理的對象是組織的( )

　　(A) 一般人員

　　(B) 領(lǐng)導(dǎo)成員

　　(C) 全體成員

　　(D) 特定人員

　　(E) 個別成員

　　89、在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮( )重要因素

　　(A) 2個 (B)3個 (C)4個 (D)5個 (E)6個

　　90、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有( )方面。

　　(A)3 個 (B)4個 (C)5個 (D)6個 (E)7個