2004年6月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　101、當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場(chǎng)的宏觀信息時(shí)，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。

　　(A) 企業(yè)之間相互調(diào)查 (B) 委托調(diào)查

　　(C) 調(diào)查公開的信息 (D) 問(wèn)卷調(diào)查

　　102、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　(A) 盡量滿足員工的需求

　　(B) 支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬

　　(C) 適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距

　　(D) 支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

　　103、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

　　(A) 外部公平 (B)內(nèi)部公平

　　(C) 程序公平 (D) 個(gè)人公平

　　104、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。

　　(A) 8個(gè)月 (B) 12個(gè)月 (C) 16個(gè)月 (D) 24個(gè)月

　　105、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( )中加以約束。

　　(A) 法定條款 (B) 約定條款 (C) 專項(xiàng)協(xié)議 (D) 補(bǔ)充協(xié)議

　　106、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )。

　　(A) 要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　(B) 要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤

　　(C) 要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　(D) 要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　107、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。

　　(A) 防止粉塵危害 (B) 傳染病的防治

　　(C) 防止噪音和強(qiáng)光刺激 (D) 防止電磁輻射危害

　　108、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不同賠償?shù)膿p失是( )。

　　(A) 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi) (B)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　(C) 用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用 (D) 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　109、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由( )。

　　(A) 工會(huì)指定 (B) 當(dāng)事人指定

　　(C) 用人單位推薦 (D) 職代會(huì)或職工大會(huì)推舉

　　110、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是( )。

　　(A) 7天 (B) 15天 (C) 30天 (D) 60天