2004年6月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　91、對(duì)一線銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)宜采用( )。

　　(A) 行為觀察法

　　(B) 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　(C) 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　(D) 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　92、( )將員工分為有限的幾種類(lèi)別，但難以對(duì)個(gè)體表現(xiàn)的差別進(jìn)行比較。

　　(A) 橫向比較法 (B) 排序法

　　(C) 強(qiáng)制分布法 (D) 成對(duì)比較法

　　93、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

　　(A) 培訓(xùn)需求的產(chǎn)生 (B)獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放

　　(C) 員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 (D) 工作分析方法的選擇

　　94、一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )。

　　(A) 低差異，高剛性 (B) 低差異，低剛性

　　(C) 高差異，低剛性 (D) 高差異，高剛性

　　95、企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是( )。

　　(A) 10% (B) 12% (C) 40% (D) 80%

　　96、當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )。

　　(A) 高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　(B) 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)結(jié)合

　　(C) 低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　(D) 相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班組或企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合

　　97、將各種崗位與事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較來(lái)確定崗位的相對(duì)價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　(A) 崗位排列法 (B) 崗位分類(lèi)法

　　(C) 要素比較法 (D) 要素計(jì)點(diǎn)法

　　98、以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是( )。

　　(A) 股票增值計(jì)劃 (B) 員工持股計(jì)劃

　　(C) 利潤(rùn)分享計(jì)劃 (D) 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

　　99、關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A) 企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定影響

　　(B) 嚴(yán)格控制福利開(kāi)支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)

　　(C) 根據(jù)員工的需要和企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目

　　(D) 福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

　　100、以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是( )。

　　(A) 失業(yè)保險(xiǎn) (B) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　(C) 工傷保險(xiǎn) (D) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)