2007年5月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)

　　病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí).支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后.即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求，李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后.仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法

　　的。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。

　　四、方案設(shè)計(jì)題(本題1題，共22分)

　　某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說(shuō)明書(shū)·其主要內(nèi)容如下:

　　1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理.井按績(jī)效考評(píng)情況實(shí)施獎(jiǎng)罰;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計(jì)劃井按計(jì)劃招聘公司員工;

　　3、按實(shí)際情況完善公司《員工工作績(jī)效考核制度》;

　　4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評(píng)價(jià)的結(jié)果;

　　5、負(fù)責(zé)管理人事檔案;

　　6、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作績(jī)效考核：

　　7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)·

　　該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說(shuō)明書(shū)格式過(guò)于簡(jiǎn)單,內(nèi)容不完整，描述不準(zhǔn)確。

　　請(qǐng)為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫(xiě)一份工作說(shuō)明書(shū)。(22分)