文章責編:shxfq
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114、遵守( )等原則,可以保障激勵策略的有效性·
(A)預告性 (B)及時性 (C)同一性 (D)明確性 (E)開發(fā)性
115、對企業(yè)的績效管理系統進行總體評價,應從( )等內容入手·
(A)總體的功能分析 (B)總體的方法分析
(C)總體的結構分析 (D)總體的信息分析
(E)總體的流程分析
116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括( )。
(A)確立薪酬激勵機制 (B)保證內部公平
(C)吸引井留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部公平
(E)合理控制企業(yè)人工成本
117、崗位評價與薪酬的比例關系如下圖所示.其中曲線A與曲線B的關系為( )
崗位評價分點數
(A)A比B的崗位之間薪酬差距大 (B)B的激勵作用小
(C)A比B的崗位之間薪酬差距小 (D)A的激勵作用小
(E)無法確定 _
118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )
(A)少而精原則 (B)細致性原則
(c)可比性原則 (D)精確性原則
(E)綜合性原則
119、確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括( )
(A)員工的個人意愿 (B)社會平均工資水平
(c)員工家屬的意愿 (D)勞動就業(yè)實際情況
(E)管理人員的意愿
120,以下關于勞動法律關系說法正確的是( )
(A)勞動法律關系不是強制性法律 (B)勞動法律關系是單務關系
(c)勞動法律關系具有國家強制性 (D)勞動法律關系是雙務關系
(E)勞動法律關系的內容是權利和義務
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