2007年5月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　65、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與( )。

　　(A)績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì) (B)績效管理制度的設(shè)計(jì)

　　(c)績效管理方法的設(shè)計(jì) (D)績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　66、( )有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬·

　　(A)雙向傾聽式面談 (B)績效指導(dǎo)面談

　　(c)單向勸導(dǎo)式面談 (D)績效計(jì)劃面誠

　　67、( )通過對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)，來尋找工柞績效的差距和不足。

　　(A)橫向比較法 (B)目標(biāo)比較法

　　(c)縱向比較法 (D)水平比較法

　　68、( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

　　(A)效果主導(dǎo)型考評(píng)方法 (B)行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　(c)價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法 (D)品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　69、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種( )。

　　(A)工作能力 (B)工作態(tài)度

　　(c)工作行為 (D)工作潛力

　　70、( )是在本期績效管理活動(dòng)完成之后的面談·

　　(A)績效考評(píng)面談 (B)績效總結(jié)面談

　　(c)績效計(jì)劃面談 (D)繢效指導(dǎo)面談

　　71、( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

　　(A)薪酬 (B)給付

　　(c)收入 (D)分配

　　72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。

　　(A)福利 (B)工資

　　(c)薪資 (D)薪金

　　73、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括( )。

　　(A)勞動(dòng)績效 (B)工會(huì)的力量

　　(c)工作條件 (D)員工的技能