2007年5月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　74、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資( )的報(bào)酬。

　　(A)150% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　75、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。

　　(A)崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 (B)崗位等級(jí)的高低

　　(C)崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 (D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　76、成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　(A)排列法 (B)關(guān)鍵事件法

　　(C)分類法 (D)因素比較法

　　77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)( )長(zhǎng)度的工作時(shí)間。

　　(A)定額工時(shí) (B)實(shí)作工時(shí)

　　(C)實(shí)耗工時(shí) (D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

　　78、( )是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，

　　(A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù)

　　(C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范

　　79、雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。

　　(A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同

　　(C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范

　　80、( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)契約關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合作關(guān)系

　　81、( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)

　　(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為

　　82、( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

　　(A)利益激勵(lì)型 (B)利益約束型

　　(C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型

　　83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( )

　　(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議

　　(C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議

　　84、( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)法律法規(guī) (D)勞動(dòng)合同

　　85、( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-

　　(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商

　　(c)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D)平等協(xié)商