在這次國(guó)家公務(wù)員考試中，作為國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的保監(jiān)會(huì)將招錄204人，涉及全國(guó)32個(gè)省、直轄市、自治區(qū)。其中委員會(huì)內(nèi)部招錄5人，其派出機(jī)構(gòu)共計(jì)招錄199人。
而近年來(lái)，面試考核越來(lái)越重視考察考生與崗位的匹配性。但是從歷年考核來(lái)看，保監(jiān)會(huì)常與其他部委聯(lián)合命題，且面試考題中很少涉及到專(zhuān)業(yè)性知識(shí)，這就要求考生在答題過(guò)程中盡可能地體現(xiàn)自己的崗位匹配性。
具體來(lái)說(shuō)，保監(jiān)會(huì)系統(tǒng)面試時(shí)既有結(jié)構(gòu)化面試，也有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。并且，2012年在中央保監(jiān)會(huì)試題結(jié)構(gòu)中開(kāi)始出現(xiàn)英語(yǔ)題。
在保監(jiān)會(huì)結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，一般為5道題目，每題5分鐘，共計(jì)25分鐘，思考時(shí)間和答題時(shí)間由考生靈活把握。在命題上，保監(jiān)會(huì)結(jié)構(gòu)化面試題型與國(guó)家統(tǒng)一面試題型基本一致，時(shí)政類(lèi)綜合分析題和組織管理題在所有題型中一直占據(jù)很大比重，情景應(yīng)變題和人際關(guān)系題也較受重視。2011年開(kāi)始出現(xiàn)材料題和言語(yǔ)表達(dá)類(lèi)題型，2012年繼續(xù)沿用材料題，并出現(xiàn)了英語(yǔ)題。而從2008年開(kāi)始，自我認(rèn)知題就逐漸不受重視，并在2010年后沒(méi)再出現(xiàn)。比如：2012年2月22日下午保監(jiān)會(huì)面試真題：材料題(材料略)
1、現(xiàn)在有一些市民經(jīng)常給政府部門(mén)送“不作為”的錦旗，并屢遭媒體曝光，對(duì)此你怎么看? 2、假如你是市發(fā)改委的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你做關(guān)于城市亮化工程的民意調(diào)查，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)從哪些方面收集資料? 3、如果你是市發(fā)改委的工作人員，面對(duì)小楊在網(wǎng)上的發(fā)帖，并引起社會(huì)一定程度上的關(guān)注，你將如何處理此事? 4、假如你是單位里的工作人員，有市民給你單位送了一面“不作為”的錦旗，請(qǐng)問(wèn)你如何接待這名群眾?你會(huì)怎么辦? 5、英語(yǔ)題，是根據(jù)具體職位有調(diào)整的
這套題是非常典型的材料題，問(wèn)題設(shè)置內(nèi)容上，緊緊圍繞材料展開(kāi)，題型上是一道綜合分析，一道組織管理，兩道情景應(yīng)變，一道英語(yǔ)題。重在考查考生與崗位相匹配的實(shí)際認(rèn)知能力及解決問(wèn)題的能力。
而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要分為四個(gè)部分，備考、獨(dú)立發(fā)言、討論和總結(jié)陳詞。備考時(shí)間一般是20分鐘，主要是場(chǎng)外看材料。進(jìn)入考場(chǎng)后，獨(dú)立發(fā)言時(shí)間為15分鐘，討論時(shí)間是45分鐘，最后總結(jié)陳詞是5分鐘。進(jìn)場(chǎng)后，整個(gè)面試時(shí)長(zhǎng)是70分鐘。命題中，形式上以排序類(lèi)問(wèn)題為重，主要是根據(jù)題意從多個(gè)選項(xiàng)中選出自己認(rèn)為最重要的幾項(xiàng)進(jìn)行排序并論述理由。內(nèi)容上，社會(huì)熱點(diǎn)是其靈魂。比如2011年2月24日河北保監(jiān)局無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題：備考室讀材料準(zhǔn)備20分鐘，然后進(jìn)入考場(chǎng)。
題目：備考室給了一個(gè)材料，上面列了2010年與干部觀念相關(guān)的9個(gè)新聞熱點(diǎn)事件：(1)強(qiáng)拆不行了(2)網(wǎng)絡(luò)是個(gè)好東西(3)拼GDP不如拼民生(4)資歷不是考核標(biāo)準(zhǔn)了。(5)要管住孩子老婆(6)眼睛要向下看(7)官員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)(8)做個(gè)透明人(9)官員高危職位 做官成了高危行業(yè)。
任務(wù)一：找出三個(gè)你認(rèn)為重要的領(lǐng)導(dǎo)觀念排序;
任務(wù)二：針對(duì)上述觀念，制定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部教育方案。
這套無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題是典型的以社會(huì)熱點(diǎn)為背景的排序型題，并在此基礎(chǔ)上加入了組織管理的考核，這也是考生著重要注意的。近年，保監(jiān)會(huì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)出題，在選擇排序基礎(chǔ)上，還會(huì)加入其它題型以考察考生其他方面的能力，近兩年大多是組織管理題型。
根據(jù)保監(jiān)會(huì)招考理念及以往命題趨勢(shì)，今年保監(jiān)會(huì)面試可能仍然會(huì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，考生需要認(rèn)真閱讀招考公告，明確考試形式。
在命題上，結(jié)構(gòu)化命題題型可能會(huì)更加靈活多樣，新穎題型的比重也將逐漸增大;而且傳統(tǒng)題型在設(shè)計(jì)上或許會(huì)體現(xiàn)出更多的創(chuàng)新。預(yù)計(jì)到今年，其命題趨勢(shì)很有可能是材料題的形式更新和各種題型的相互融合，也有可能出現(xiàn)新的命題形式。但是，五大題型仍是備考重點(diǎn)，因?yàn)橐栏接诓牧系念}目設(shè)置以材料為出發(fā)點(diǎn)，其試題設(shè)置一般不會(huì)跳出五大基本題型。而且問(wèn)題設(shè)置會(huì)更突出細(xì)節(jié)和能力針對(duì)性。因此，考生要多加練習(xí)這些新題型，鍛煉自己在較短時(shí)間內(nèi)的思考能力，并且加強(qiáng)基礎(chǔ)題型的訓(xùn)練。
而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的命題將更突出實(shí)效性，并圍繞具體工作進(jìn)行。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的命題主要以時(shí)政熱點(diǎn)為題材，就目前來(lái)看將依然會(huì)保持這一特點(diǎn)。在問(wèn)題設(shè)置上，往年很多都是根據(jù)公務(wù)員職業(yè)性質(zhì)而設(shè)定一系列的角色定位，如單位秘書(shū)、活動(dòng)組織者、單位負(fù)責(zé)人、一般工作人員等來(lái)考查考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。預(yù)計(jì)今年這一特點(diǎn)只更細(xì)節(jié)化，更有能力針對(duì)性。因此，考生在備考過(guò)程中，一定要特別關(guān)注近來(lái)與保監(jiān)會(huì)相關(guān)的社會(huì)熱點(diǎn)事件，并且充分了解自己所報(bào)考崗位的工作職能，以及蘊(yùn)含在工作中的價(jià)值理念，以便在答題過(guò)程中做到有的放矢。
