第 1 頁(yè):第一節(jié) 個(gè)性化塑造技巧 |
第 6 頁(yè):第二節(jié) 個(gè)性化之基——面試語(yǔ)言技巧 |
第 9 頁(yè):第三節(jié) 個(gè)性化之源——發(fā)散思維技巧 |
第三章 打造面試“個(gè)性化”技巧
世界上沒(méi)有兩片相同的樹(shù)葉,每一片樹(shù)葉都有著自己的獨(dú)特之處。同樣,每個(gè)考生都有著自己的特點(diǎn),有的考生激情有余而嚴(yán)謹(jǐn)不足,有的考生思維嚴(yán)謹(jǐn)而感情不足。但是,富有激情的考生不必為自己的嚴(yán)謹(jǐn)不足而苦惱,而思維嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目忌膊挥脼樽约旱募で椴蛔愣鄲溃覀円龅氖菗P(yáng)長(zhǎng)避短,在考場(chǎng)上表現(xiàn)出自己最好的一面,而不是邯鄲學(xué)步,貽笑大方。用真誠(chéng)、智慧和鮮明的個(gè)性來(lái)打動(dòng)考官,這正是面試的精髓所在。
本章著重針對(duì)不同類(lèi)型考生的潛質(zhì)來(lái)塑造發(fā)展方向,并給出了制勝技巧,在教考生臨場(chǎng)應(yīng)戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)突發(fā)事件技巧的同時(shí),幫助考生打造個(gè)性化亮點(diǎn),通過(guò)給考官以視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)上的沖擊,從而在面試考場(chǎng)上突破高分、超越對(duì)手,拿下考試的最后勝利。
第一節(jié) 個(gè)性化塑造技巧
一、考生類(lèi)型介紹與優(yōu)勢(shì)塑造
在這里,我們按照考生在考場(chǎng)的表現(xiàn),將考生分為“激情型”、“親和型”、“理智型”、“書(shū)生型”、“全面型”等五大類(lèi),考生可以參考我們所列的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行分類(lèi),并相應(yīng)地進(jìn)行訓(xùn)練。當(dāng)然,分類(lèi)只是按照最明顯的特征進(jìn)行歸納,不能將一個(gè)人的特點(diǎn)完全歸納進(jìn)去,考生對(duì)此要有清晰的認(rèn)識(shí),不能矯枉過(guò)正。
(一)激情型考生
1.特點(diǎn)
激情是一種強(qiáng)烈的情感表現(xiàn)形式,它往往發(fā)生在強(qiáng)烈刺激或突如其來(lái)的變化之后,具有迅猛、激烈、難以抑制等特點(diǎn)。人在激情的支配下,常能調(diào)動(dòng)身心的巨大潛力。激情型考生,在面試時(shí)常常表現(xiàn)為兩個(gè)特點(diǎn):一是面試過(guò)程中表現(xiàn)得慷慨激昂,很容易引起考官的注意,所表述的每一個(gè)話語(yǔ)也都具有感染力,能夠引起考官的共鳴;但同時(shí)在面對(duì)一些具有情感傾向性的面試試題時(shí),情緒容易走極端,在情緒失控的情形下回答的內(nèi)容帶有過(guò)強(qiáng)的個(gè)人情感傾向,會(huì)被考官認(rèn)為太“天真”或“憤世嫉俗”。
2.塑造方向
根據(jù)公務(wù)員面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),面試考官在打分中有一項(xiàng)評(píng)分依據(jù)是:考生的自我情緒控制能力。這主要是通過(guò)考生在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境下,觀察考生是否能保持自己情緒的穩(wěn)定,并約束自己行為反應(yīng)的能力,主要根據(jù)考生面試時(shí)對(duì)一定問(wèn)題的反應(yīng),推測(cè)考生日常生活中的表現(xiàn)。
因此,“激情型”考生在面試過(guò)程中,要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果能有效地控制住自己的激情,避免答題時(shí)過(guò)強(qiáng)的個(gè)人感情傾向,那么便能夠?qū)⒘觿?shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì),并以自己飽滿的激情來(lái)贏得考官的注意,從而獲取高分。
3.塑造技巧
有此類(lèi)潛質(zhì)的考生可按下表的提示來(lái)塑造自己:
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