公務(wù)員面試100套模擬預(yù)測套題及答題思路解析

　　模擬預(yù)測試題(五十一)

　　1、你最大的優(yōu)勢是什么?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　這個(gè)問題是了解你是否能在這個(gè)職位上做出高于其他人的成績�！半S和的性格，彬彬有禮，忠誠，積極肯干，渴望成功的動(dòng)機(jī)，堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，團(tuán)隊(duì)合作的理念”等回答都是合適的。

　　2、你在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)最喜歡的是哪些功課和活動(dòng)，為什么?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　如果你的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，你當(dāng)然要提到有關(guān)你的計(jì)算機(jī)課程。你也可以回答一些相關(guān)課程。比方說你應(yīng)聘的是有關(guān)金融服務(wù)的公司，你就應(yīng)該向考官講明你對金融和統(tǒng)計(jì)課感興趣的原因。如果你在這個(gè)領(lǐng)域有什么特殊的表現(xiàn)，你此時(shí)應(yīng)該向考官展示一下。一定要全面地展示你對所求職業(yè)的強(qiáng)烈興趣。如果你應(yīng)聘的是一家軟件公司或者綜合性單位，你需要在應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出你是非常喜歡與他人共同工作的。為了證明這一點(diǎn)，你應(yīng)該提到你曾做過哪些義務(wù)工作或者兼職并談一談所帶給你的感受。比方說，“我是一名志愿者，在校期間曾經(jīng)到養(yǎng)老院和孤兒院從事義務(wù)工作�！边@些都證明你是真心關(guān)心他人，你愿意回報(bào)社會(huì)，你可以同上司與同事相互關(guān)心。

　　3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你希望自己處在什么地位?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　4、是什么吸引了你?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　回答提示：無論你怎么回答，千萬不要說是錢。我們都知道，錢、權(quán)力、榮譽(yù)是最基本的吸引力。但你不要表現(xiàn)得過于看重利益，你應(yīng)該展現(xiàn)你優(yōu)勢的一面：有修養(yǎng)，熱愛工作，甘愿付出大于索取。如果你有過兼職的經(jīng)歷，一定要例舉出來支持你的說法。較好的回答是“有發(fā)展性的工作”，“挑戰(zhàn)”，“吸引人的研究方向”等等。

　　5、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　這是面試中最險(xiǎn)惡的問題。其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱。千萬不要說任何人的過錯(cuò)。應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問題簡直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的。他們通過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

　　你可以回答：“我會(huì)找對方坐下來面對面地討論，詢問他的內(nèi)心想法。之后，我再講出自己的觀點(diǎn)。我們將找出最重要的部分和需要妥協(xié)的部分，然后找出我們觀點(diǎn)中相同的部分將其首先明確，之后我們就需要將舍棄的部分與需要讓步的部分交換意見。最終雙方都會(huì)感到有所收獲，討論的出滿意的解決方案。”

　　模擬預(yù)測試題(五十二)

　　1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲﹖

　　[思路點(diǎn)撥]

　　這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

　　2、“假如你當(dāng)上了副局長，在工作中怎樣把握用人的標(biāo)準(zhǔn)?”

　　[思路點(diǎn)撥]

　　“在干部選拔任用工作中，我認(rèn)為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實(shí)事，經(jīng)常跑領(lǐng)導(dǎo)、跑組織部的二是工作能力平平，工作連續(xù)幾年在考核中被排在最末位置的;三是喜歡與上級組織唱反調(diào)，搞上有政策、下有對策的;四是熱衷于吃喝，愛拉拉扯扯，貪公家便宜的。”接下來，從正面談了幾類從黨和人民的書業(yè)出發(fā)需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標(biāo)準(zhǔn)。這樣，答辯既具體實(shí)在，又客觀全面，既有感性認(rèn)識(shí)，又有理性觀點(diǎn)，因而贏得了評委的頻頻贊許。

　　3、如果單位組織20人去東北旅游讓你負(fù)責(zé)該如何安排?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　關(guān)鍵在于組織分工及協(xié)調(diào).一個(gè)活動(dòng)是否成功不是一己之力能夠保證到的.所以在組織分工明確的情況下,也就能夠取得考官的認(rèn)可了.

　　4、現(xiàn)在有很多地區(qū)的高考狀元出書/企業(yè)重獎(jiǎng)高考狀元,你如何評價(jià)這些現(xiàn)象?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　要用辨證的眼光分析問題,一個(gè)現(xiàn)象的存在自然有其存在的客觀理由,當(dāng)然也會(huì)有弊端.講清自己的觀點(diǎn)即可,不要閑扯太多,防止出現(xiàn)自己都不知所云的現(xiàn)象.

　　5、導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)犯罪屢禁不止的原因是什么?如何解決這一難題?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　考官是準(zhǔn)備分兩次提問的,但是我在回答的時(shí)候考慮到一個(gè)題目的完整性,在回答了原因之后就緊跟著回答了解決問題的辦法.考官后來解釋"其實(shí)這個(gè)問題還有一問的,但是你已經(jīng)回答了,希望能夠注意聽考題".從面試的成績來看,我對這個(gè)問題的回答的確是冒險(xiǎn)了一點(diǎn),但是也是由此得到了考官的認(rèn)可___考慮問題細(xì)致周到,不僅僅是就事論事.