根據面試的結構化(標準化)程度，面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試；半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化；非結構化面試，是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。
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1. 報到：一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到
2. 核對身份：考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書
3. 抽簽：抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。
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公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進去心、組織協(xié)調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。
一、舉止儀表(8分)這項滿分為8分，評分標準為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要點：1、儀表;2、涵養(yǎng);3、禮節(jié)
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一、每位考生的面試時間為15分鐘，回答問題的時間在12分鐘左右(給考生3分鐘準備時間在內)。
二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題。
三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現(xiàn)的多種答法，進一步細化和統(tǒng)一評分標準。
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2008年1月18日中組部、人事部公布了合格分數線：
報考中央機關綜合管理類職位的合格分數線為：總分105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分
報考市(地)級直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分數線為：總分95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
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