根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度,面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。所謂結(jié)構(gòu)化面試,是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試;半結(jié)構(gòu)化面試,是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試,如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化;非結(jié)構(gòu)化面試,是對(duì)與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試,也就是通常沒(méi)有任何規(guī)范的隨意性面試。
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1. 報(bào)到:一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到
2. 核對(duì)身份:考試工作人員核對(duì)考生身份證件和面試通知書(shū)
3. 抽簽:抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序,有的地區(qū)是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序,如:三(1),表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。個(gè)別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場(chǎng)號(hào),這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用,因?yàn)闊o(wú)法保證公平,容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。
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公務(wù)員面試時(shí),每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”,評(píng)分內(nèi)容分為7大部分,分別為:舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平,總分為100分。
一、舉止儀表(8分)這項(xiàng)滿分為8分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。
考察要點(diǎn):1、儀表;2、涵養(yǎng);3、禮節(jié)
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一、每位考生的面試時(shí)間為15分鐘,回答問(wèn)題的時(shí)間在12分鐘左右(給考生3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi))。
二、面試前,考官要對(duì)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討,提問(wèn)時(shí)盡量口語(yǔ)化,避免生硬念題。
三、每道試題富有評(píng)分參考,考官以此為參考,預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的多種答法,進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
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2008年1月18日中組部、人事部公布了合格分?jǐn)?shù)線:
報(bào)考中央機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為:總分105分,且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。
報(bào)考省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為:總分100分,且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分
報(bào)考市(地)級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位的合格分?jǐn)?shù)線為:總分95分,且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。
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