考試吧獨家：名師顧斐談面試不得不看的八大問

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　　2009年國考面試拉開了帷幕，對于又一輪新的面試競爭，各位考生肯定非常重視，希望能夠在今年的國考中脫穎而出，最終考取自己報考的職位。為此我們特地請來了華圖教育中心面試專家顧斐老師為我們解析2009年國考面試中的動向，以及對今年的面試應(yīng)作何準備，和廣大考生一同交流探討。

　　老師簡介：

　　顧 斐 教研室主任

　　華圖公務(wù)員考試研究中心言語理解與表達教研室主任。公務(wù)員考試資深言語、邏輯培訓專家，長期從事公務(wù)員考試命題研究工作。率先提出言語理解與表達“十大題型”;獨家創(chuàng)制兩大模塊“關(guān)聯(lián)詞語”和“行文脈絡(luò)”教學法在考試中十分奏效;悉心構(gòu)建“言語二十大技法”備受學員推崇。執(zhí)筆編寫的《言語理解與表達模塊寶典》體現(xiàn)最新考試動態(tài)和教研成果，在培訓業(yè)內(nèi)好評如潮。先后推出的《行政能力測驗》、《歷年真題及華圖名師詳解》全面匯聚教研碩果，技法實用再添新意。課堂節(jié)奏緊湊，激情又富有幽默，憑借專業(yè)的理論功底和教學實踐打造一流的培訓課堂，是公認的“公務(wù)員考試培訓實力派專家”。

顧斐老師做客考試吧圖片

　　以下是訪談文字實錄：

　　1.筆試成績馬上就要公布了，顧老師對我們的廣大考生有沒有什么建議?

　　答：從今年國考的劃線來看，行政能力測驗要求達到60分以上，總分不低于105分，可以看出國考在行政能力測驗科目上還是要求比較嚴格的，必須達到一定的分數(shù)線才能夠有面試的機會，否則即使申論成績再高，行政能力測驗分數(shù)不過線一切都是空談。

　　明天就要公布筆試成績了，在此也要提醒廣大考生在查詢分數(shù)的同時也應(yīng)關(guān)注自己所報崗位上的排名情況。因為公務(wù)員考試是選拔類考試，并非通過分數(shù)線就萬事大吉，而要確保自己在規(guī)定比例范圍之內(nèi)才能進入面試。

　　另外如果不幸沒有進入面試的考生也不要恢心氣餒，相關(guān)政策規(guī)定達到最低分數(shù)線的人數(shù)不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機關(guān)可以通過調(diào)劑補充人選，會在人力資源和社會保障部網(wǎng)上公布。因此考生在這幾天也要積極關(guān)注人力資源和社會保障部網(wǎng)站的相關(guān)通知，看看是否有機會進行調(diào)劑，也不失為一個好的辦法。

　　2.那請顧老師談?wù)?009年國家公務(wù)員考試在面試環(huán)節(jié)有什么特點嗎?

　　答：實際上縱觀近三年的考試，可以看出面試環(huán)節(jié)的操作越來越規(guī)范了，不僅體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，更在難度上也有所提升，全面測查了考生的綜合素質(zhì)和能力。體現(xiàn)在具體操作層面，比如自我認知能力與職位匹配性的相關(guān)問題，在2007年通常都是直接提問進行考察，如：“請談?wù)勀銓�這個職位的理解?報考這個職位你有哪些優(yōu)勢?”等。到了2008年就將這種明顯考查某種能力的題型轉(zhuǎn)換了問法，在考生剛剛進入考場入座考生席時，考官就以很輕松的口吻與考生交談，很多考生并不知道此時考試已經(jīng)開始，還以為是考官為了避免自己的緊張情緒而聊天，結(jié)果錯失了答題的良機造成失分。實際上就是在形式上弱化考察的測評要素，使考生不自覺地進行面試，從而增加了考試的難度和測查的準確性、真實性。那么對于備戰(zhàn)2009年國考面試的廣大考生來說，良好的心理素質(zhì)和聰明的頭腦是一個基本前提，在此基礎(chǔ)之上對于考試類型變化的準備和應(yīng)對就尤為重要。

　　3.聽說今年很多職位還增加了專業(yè)考試，對于這類考試顧老師能為考生提一些建議嗎?

　　答：的確2009年國考面試中一些職位增加了專業(yè)考試，這也再次體現(xiàn)出國考的全面性與公平、公正、公開的原則。在民航空中警察、國家知識產(chǎn)權(quán)局、國務(wù)院法制辦、外交部、中央文獻研究室、中央辦公廳、中共中央對外聯(lián)絡(luò)部、民航局、海事局等一系列單位中都列出了對于專業(yè)考試的要求，其中所占綜合成績的比例由10%到25%不等。所以需要參加相關(guān)專業(yè)考試的考生來說，一方面要積極準備自己的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高自身業(yè)務(wù)能力，另一方面面試環(huán)節(jié)的勝出就更為重要，尤其是對于那些專業(yè)考試不是很有準備的考生而言。

　　4.那顧老師能不能給我們講一講到底公務(wù)員面試和普通面試之間有什么區(qū)別?

　　答：實際上大多數(shù)考生在聽到“面試”兩個字的時候，第一反應(yīng)就會想到企業(yè)的招聘，更有些人就把面試當成了“聊天”。然而真正的公務(wù)員面試和普通的面試之間有很大區(qū)別，不僅僅只是普通的聊天，更多地是專業(yè)測查應(yīng)試者相對應(yīng)的種種能力，比如“自我認知能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力”等等。在普通的面試中，考官的人員不固定，提問的方式也有所不同，可能會針對不同的人進行隨機性的提問。但是公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)中，題目的設(shè)置都是固定的，不能隨意更改，并且報考同一職位的考生回答的是同一套題目，以便在同一個難度梯度上體現(xiàn)不同考生的能力水平，從而進行選拔。此外公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的測查類型也并非隨機的，而是固定的，通常運用的方式有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論，有時還會通過情景模擬的方式進行考察。所以考生在準備方面一定不要想當然，要根據(jù)每種類型中設(shè)置的不同測評要素進行針對性的作答，才能取得滿意的分數(shù)。