考官必讀的評(píng)分表,考生可作參考。
一、每位考生的面試時(shí)間為15分鐘,回答問(wèn)題的時(shí)間在12分鐘左右(給考生3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi))。
二、面試前,考官要對(duì)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討,提問(wèn)時(shí)盡量口語(yǔ)化,避免生硬念題。
三、每道試題富有評(píng)分參考,考官以此為參考,預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的多種答法,進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
四、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題,考官可根據(jù)考生回答問(wèn)題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。
五、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定考生最后成績(jī)。
六、考官要按照各測(cè)評(píng)要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見(jiàn)下表。
面試要素 |
綜合分析 |
言語(yǔ)表達(dá) |
應(yīng)變能力 |
計(jì)劃組織與協(xié)調(diào) |
人際交往的意識(shí) |
自我情緒控制 |
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配 |
舉止儀表 |
權(quán)重 |
17 |
20 |
14 |
10 |
14 |
10 |
7 |
8 |
觀察要點(diǎn) |
對(duì)問(wèn)題的理解正確,分析問(wèn)題透徹,談思想談?dòng)^點(diǎn)有深度并有獨(dú)到見(jiàn)解或能自圓其說(shuō) |
理解他人意思,口齒清晰流暢,內(nèi)容有條理,富有邏輯性,他人能理解并具一定說(shuō)服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 |
分析問(wèn)題客觀,思路清晰,解決問(wèn)題辦法得當(dāng),措施可行,操作得當(dāng);遇到危機(jī)狀況時(shí),情緒平穩(wěn),沉著應(yīng)變、對(duì)策穩(wěn)妥 |
根據(jù)部門(mén)目標(biāo)預(yù)見(jiàn)未來(lái)并做出計(jì)劃;看清沖突各方面的關(guān)系;做出適當(dāng)選擇;即使做出決策;調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源 |
人際交往主動(dòng),掌握一定的溝通技巧,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;處理問(wèn)題能夠原則性與靈活性結(jié)合 |
在較強(qiáng)的刺激情境中,表情和言語(yǔ)自然;在受到有意羞辱的場(chǎng)合,能保持冷靜;為了長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo),抑制自己的欲望 |
性格特征、自我認(rèn)知、價(jià)值取向以及表現(xiàn)的各項(xiàng)能力素質(zhì)等與公務(wù)員職業(yè)相匹配 |
穿著打扮得體;言行舉止符合一般禮儀;無(wú)多余動(dòng)作 |
滿(mǎn)分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
要素得分 |
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考官評(píng)語(yǔ) |
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評(píng)分說(shuō)明:1、對(duì)每一評(píng)分要素,表現(xiàn)好的8-10分,表現(xiàn)一般4-7分,表現(xiàn)差的0-3分;
2、總分根據(jù)權(quán)重加權(quán)得到
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