2009年1月7日公布了2009年國考合格分數(shù)線

　　報考中央機關(guān)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。

　　報考省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。

　　報考市(地)級直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　報考縣(區(qū))級直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　2008年1月18日中組部、人事部公布了合格分數(shù)線：

　　報考中央機關(guān)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為：總分105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。

　　報考省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。

　　報考市(地)級直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　報考縣(區(qū))級直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　2007年中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試最低合格分數(shù)線：

　　2006年12月27日，人事部公布了2007年中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試最低合格分數(shù)線。

　　報考中央機關(guān)綜合管理類職位的總分為110分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。
　　
　　報考省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位的總分為105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
　　
　　報考市（地）級以下直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的總分為95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　2006年中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試最低合格分數(shù)線：

　　2005年12月24日，人事部公布了2006年中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試最低合格分數(shù)線。

　　報考中央、國家機關(guān)綜合管理類職位的合格分數(shù)線：總分115分(行政職業(yè)能力測驗分數(shù)＋申論分數(shù))，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。

　　其中，報考專利審查員職位和非通用語職位的合格分數(shù)線：總分105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。

　　報考中央垂直管理系統(tǒng)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線：總分105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。其中，報考空中警察職位和地市級以下氣象局、煤礦安全監(jiān)察局職位的合格分數(shù)線：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　2005年中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試最低合格分數(shù)線：

　　參加中央、國家機關(guān)兩科考試：

　　總分120分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分

　　參加中央、國家機關(guān)一科考試：

　　行政職業(yè)能力測驗不低于65分

　　中央垂直管理系統(tǒng)兩科考試：

　　總分115分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分

　　中央垂直管理系統(tǒng)一科考試：

　　行政職業(yè)能力測驗不低于60。

　　2004年中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試最低合格分數(shù)線：

　　參加中央、國家機關(guān)A類職位考試：

　　總分135分，且行政職業(yè)能力測驗不低于65分

　　參加中央、國家機關(guān)B類職位考試：

　　行政職業(yè)能力測驗不低于65分

　　中央垂直管理系統(tǒng)A類職位考試：

　　總分130分，且行政職業(yè)能力測驗不低于65分

　　中央垂直管理系統(tǒng)B類職位考試：

　　行政職業(yè)能力測驗不低于65分

　　從分數(shù)線來看，總分與往年相比還稍微低了一些，而且分得更細，一些不太熱門的單位被單列出來，降低了一個分數(shù)段。

　　一個比較突出的現(xiàn)象是，近兩年報考的人數(shù)急劇增加，而合格線卻一再降低，原因是近兩年的題目雖然題量整體變化幾乎沒有，但是題目整體變難�？荚嚱M織者面對蜂擁而來的報考者，擔(dān)心題目如果過于容易，大家都過線了，復(fù)試(面試)的人數(shù)會太多，壓力會太大。因此出題的難度加大，以至于考生準備不足的情況下過線的人數(shù)不多，只好降低分數(shù)線。