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秘訣:五招讓你成為公務(wù)員考試面試達人

  一、了解面試內(nèi)容

  地方公務(wù)員面試的內(nèi)容基本上會貫徹和沿襲“國家形式”與“中央精神”。主要是從以下方面對考生進行考察:

  1、綜合分析能力

  對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其他各個組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。

  2、組織協(xié)調(diào)能力

  依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看清沖突各方面關(guān)系,根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當(dāng)選擇;及時做決策;調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。

  3、人際交往能力

  人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識);人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息),處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。

  4、隨機應(yīng)變能力

  有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。

  5、語言表達能力、舉止儀表

  這兩個方面貫徹整個面試過程,從某種程度上來講,其他方面相同或相似的情況下,它們將舉足輕重。

  6、自我情緒控制

  在較強的刺激情境中,表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合,能保持冷靜;為長遠或更高目標(biāo),抑制自己當(dāng)前的欲望。

  7、求職動機與擬任職位的匹配性

  興趣與崗位情況匹配;成就動機(認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化。

  二、熟悉面試套路

  一般來說,地方公務(wù)員面試大都會選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式,這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的,經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,是能夠得到大幅度提升的。下面就結(jié)構(gòu)化面試中必然會考的一類題型為例,示范如下,希望能夠?qū)⒓拥胤焦珓?wù)員面試的朋友有所啟發(fā)。

  題目:建設(shè)社會主義新農(nóng)村,缺乏人才,缺乏資金,缺乏觀念更新,你認(rèn)為什么最缺乏?為什么?

  【解題思路】

  1. 分清面試題型:智能類試題。

  2. 把握測評要素:綜合分析能力、言語表達能力等。

  3. 整理答題思路:

  (1)首先表明觀點

  (2)展開分析論證

  (3)總結(jié)概括

  【參考答案】

  各位考官好!我開始答題:

  建設(shè)社會主義新農(nóng)村,資金、觀念等方面的支持都非常重要,但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才,就能利用、整合現(xiàn)有的資源,帶領(lǐng)廣大農(nóng)民,進行各項建設(shè)。所以,我認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。

  原因主要有以下兩方面:

  第一,建設(shè)社會主義新農(nóng)村的活動,是有具體的人來實施的。人的素質(zhì)、人的能力對各項建設(shè)都有著非常直接的影響。人的素質(zhì)高、能力強,各項建設(shè)事業(yè)就會少走很多彎路,各種資源、有限的資金也會得到最合理的利用。如果人的素質(zhì)不高,能力不強,即使有良好的基礎(chǔ)、充足的條件,也不一定使之發(fā)揮應(yīng)有的效用。而人的能力高不高、強不強,人才的帶動作用很重要。

  第二,有了人才之后,可以引進資金、更新觀念。人的主觀能動性是非常強的。當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)中,涌現(xiàn)出來足夠的人才時,他們就會想方設(shè)法,克服建設(shè)活動中的各種不利因素。資金缺乏,可以引進資金、積累資金;觀念落后,可以到外地學(xué)習(xí)新觀念,可以在實踐中更新觀念,等等。

  總之,我認(rèn)為,人才是我們進行新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的因素。現(xiàn)階段,我們應(yīng)該創(chuàng)造各種便利條件,把大量的人才引入新農(nóng)村建設(shè)的活動中,只有這樣,我們的新農(nóng)村建設(shè)才能獲得源源不斷的動力。

  答題完畢,謝謝各位考官!

  三、掌握面試技巧

  面試測評的指標(biāo)體系中,一般包括對參試者風(fēng)度評價的內(nèi)容。在面試中,影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個:語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個公式:一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出,在面試中,除答題的內(nèi)容外,應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素,對面試成績的影響也不可小視。因為,良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力,加深考官和評委良好的感覺和印象,從而在面試中取得勝人一籌的成績。

  四、把握面試特點

  1、面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案

  只有考生言之有理,持之有據(jù),能讓考官感覺你做到了自圓其說,就可以了。

  2、面試具有鮮明的主觀性

  該特點與第一個內(nèi)容緊密相聯(lián),一場成功的面試就是:看著好看,聽著好聽!而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺了。

  五、突破面試障礙

  1、緊張是面試的“頭號殺手”

  一般來講,眾目睽睽之下,對絕大多數(shù)人而言,緊張幾乎是不可避免的,問題的關(guān)鍵是如何緩解它,把握好緊張度。適度的緊張反而會幫助考生迅速進入較好的狀態(tài),讓你思維敏捷、思路清晰、思想活躍。徹底放松不正常,過度緊張必驚慌。有道是:驚慌必然失措、失措就會失常、失常導(dǎo)致失敗。在此揚眉老師提醒各位考生注意:面試失利,都是緊張惹的禍!因此面對眾考官的注視,哪位考生做到了適度緊張,保持了鎮(zhèn)靜從容,就已經(jīng)處于積極主動,從而有效保障了后面環(huán)節(jié)的順利進行,為面試中成功勝出奠定堅實的基礎(chǔ)!

  2、短時間快速反應(yīng)是面試考生的最大挑戰(zhàn)

  時間短暫,氣氛緊張,還要思路清晰,條理性強,內(nèi)容豐滿,形式可人,這的確是所有考生都面臨的考驗與挑戰(zhàn),但同時機遇就蘊藏在這巨大的挑戰(zhàn)中,正所謂:機遇挑戰(zhàn)并存,看誰更加沉穩(wěn);只要不亂方寸,唯我面試獨尊!

  2008年地方公 務(wù) 員考試面試命題走勢預(yù)測

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細
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