二多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合 題意，到少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　6l弗羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分( )之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。

　　A本我

　　B超我

　　C人格

　　D意識(shí)

　　E他人

　　62關(guān)于能力.正確的陳述是( )

　　A能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

　　B能力是概括化的行為模式

　　C能力是概括化的心理特征

　　D能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型

　　E能力可以不斷積累

　　63中國(guó)人的價(jià)值觀取向()

　　A以“己”為中心的價(jià)值觀

　　B以社會(huì)關(guān)系情境為巾心的價(jià)值觀

　　C法規(guī)與宗教

　　D差序格局

　　E追求富貴

　　64采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。

　　A成員的機(jī)會(huì)均等

　　B決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制

　　C決策程序靈活多變

　　D成員決策可以從別人那兒獲得靈感

　　E成員可以感受到凝聚力

　　65以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿(mǎn)的方式，具有破壞性的是( )。

　　A辭職

　　B提建議

　　C忽視

　　D忠誠(chéng)

　　E偷竊

　　66關(guān)于工作滿(mǎn)意度，正確的陳述是( )。

　　A 工作滿(mǎn)意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿(mǎn)意度

　　B因?yàn)楣ぷ鳚M(mǎn)意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿(mǎn)意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿(mǎn)意度

　　C工作滿(mǎn)意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度

　　D工作滿(mǎn)意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的

　　E 工作滿(mǎn)意度是生活滿(mǎn)意度的一個(gè)組成部分

　　67人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是( )

　　A有限性

　　B雙重性

　　C能動(dòng)性

　　D持續(xù)性

　　E可變性

　　68人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在( )。.

　　A人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源

　　B人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化

　　C人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì)

　　D人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系

　　E人在生產(chǎn)活動(dòng)巾處于主體地位

　　69工作分析的成果包括( )。

　　A工作評(píng)價(jià)

　　B工作規(guī)范

　　C職位說(shuō)明書(shū)

　　D工作描述

　　E技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　70為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有( )，

　　A掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源

　　D熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

　　E掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。