5l以下( )屬于勞動行政法規(guī)。

　　A《中華人民共和國勞動法》

　　B《最低工資規(guī)定》

　　C《女職工勞動保護規(guī)定》

　　n《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

　　52以下( )是用人單位應履行的義務(wù)。

　　A勞動用工權(quán)

　　B按時足額支付勞動者工資

　　C依法解除勞動合同的權(quán)利

　　D工資獎金分配權(quán)

　　53在我國，勞動行政法規(guī)是由( )制定的。

　　A國務(wù)院

　　B勞動和社會保障部

　　C全國人民代表大會及其常垂會

　　D人事部

　　54公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。

　　A公益性服務(wù)機構(gòu)

　　B非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)

　　C職業(yè)培訓機構(gòu)

　　D社會團體

　　55根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A非因工負傷

　　B患病

　　C試用期滿被證明不符合錄用條件

　　D嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　56以下( )不屬于法定休假日。

　　A中秋節(jié)

　　B五一國際勞動節(jié)

　　C端午節(jié)

　　D自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日

　　57用人單位延長工作時間，每月不得超過( )小時。

　　A 24

　　B 36

　　C 48

　　D 60

　　58用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時( )。

　　A可以訂立口頭的協(xié)議

　　B雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C必須訂立崗位聘用合同

　　D必須簽訂書面勞動合同

　　59我國最低工資的具體標準是由( )規(guī)定。

　　A國務(wù)院

　　B全國人民代表大會

　　C勞動和社會保障部

　　D省、自治區(qū)、直轄市人民政府

　　60勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害( )之日起以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A 20

　　B 30

　　C 60

　　D 90