5l以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
A《中華人民共和國勞動法》
B《最低工資規(guī)定》
C《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
n《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
52以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A勞動用工權(quán)
B按時(shí)足額支付勞動者工資
C依法解除勞動合同的權(quán)利
D工資獎金分配權(quán)
53在我國,勞動行政法規(guī)是由( )制定的。
A國務(wù)院
B勞動和社會保障部
C全國人民代表大會及其常垂會
D人事部
54公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。
A公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)
B非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D社會團(tuán)體
55根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者( ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。
A非因工負(fù)傷
B患病
C試用期滿被證明不符合錄用條件
D嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
56以下( )不屬于法定休假日。
A中秋節(jié)
B五一國際勞動節(jié)
C端午節(jié)
D自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
57用人單位延長工作時(shí)間,每月不得超過( )小時(shí)。
A 24
B 36
C 48
D 60
58用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)( )。
A可以訂立口頭的協(xié)議
B雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C必須訂立崗位聘用合同
D必須簽訂書面勞動合同
59我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由( )規(guī)定。
A國務(wù)院
B全國人民代表大會
C勞動和社會保障部
D省、自治區(qū)、直轄市人民政府
60勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害( )之日起以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A 20
B 30
C 60
D 90
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