31專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用( )考核方法。

　　A同事考核

　　B三百六十度考核

　　C自我評價(jià)

　　D下級評價(jià)

　　32 A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，速在薪酬設(shè)置中違背( )。

　　A外部公平性

　　B內(nèi)部公平性

　　C個(gè)人公平性

　　D集體公平性

　　33在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是( )。

　　A根據(jù)個(gè)人績效來分配獎(jiǎng)金

　　B按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金

　　C組員平均分配獎(jiǎng)金

　　D按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金

　　34薪酬調(diào)查是為了解決( )問題。

　　A外部競爭性

　　B內(nèi)部公平性

　　C個(gè)人公平性

　　D集體公平性

　　35培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的( )密切相關(guān)。

　　A績效考核

　　B人員招聘選拔和錄用

　　C薪酬激勵(lì)

　　D以上都是

　　36下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯(cuò)誤的是( )。

　　A在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

　　B在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會基本的技能

　　C外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易

　　D外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的

　　37( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用_]二較為機(jī)械性的丁種，

　　A案例研討法

　　B操作示范法

　　C講授法

　　D角色扮演法

　　38撤多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。

　　A案例研討法

　　B講授法

　　C角色扮演法

　　D管理游戲法

　　39可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是( )。

　　A講授法

　　B討論法

　　C操作示范法

　　D案例研討法

　　40勞動(dòng)力市場以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上.

　　A工資率

　　B勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C受教育程度

　　D生產(chǎn)利潤