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2007年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源管理》真題

2007年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源管理》真題

  (五)

  H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè),在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好 ,然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制,結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。

  98為了緩解財務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以度過難關(guān),這種情況表明( )。

  A勞動力需求是一種派生需求

  B勞動需求是一種產(chǎn)品需求

  C這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

  D由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

  99與此同時,公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備,所有機(jī)器一律改為計算機(jī)控制。這樣,公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù),最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。

  A摩擦性失業(yè)

  B技術(shù)性失業(yè)

  C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  D周期性失業(yè)

  100關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述,正確的是( )。

  A如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家,則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性

  B如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進(jìn)行多種知識技能的培圳,則有助于讓一部分員上避免周期性失業(yè)

  C該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費,有助于減少員工陷人結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性

  D 只要堅持對員工進(jìn)行培訓(xùn),就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)

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